금호석유화학, 도전하는 인재 위한 자기계발 인프라 확립 나서

금호석유화학그룹이 자기계발 욕구가 높은 현대 직장인들의 역량과 경쟁력을 끌어올릴 수 있는 인재 개발 및 관리 프로세스를 지속적으로 검토하고 발전시켜 나가고 있다.

이와 관련해 회사는 지난 9월 서울 본사에서 노사 임금협약 조인식을 가지고 올해 임금에 대한 협의를 마쳤다. 노사는 올해 경영환경 불확실성에 대한 대응속도를 높이는 동시에, 1사 3노조임에도 불구하고 31년 무분규 협약이라는 노사 기록을 이어가게 됐다. 

또한 직무자격제도, 사내강사양성제도, 최고경영자과정, 윙크(WINK) 특강 등 직무에 대한 전문성 및 교양 함양도 이어가겠다는 방침이다.

회사는 전문가 육성을 위해 2010년부터 직무자격제도를 운영하고 있다. 직무자격제도는 임직원의 국가공인자격증∙국가기술자격증 취득을 장려하는 제도로 응시료, 학원비, 도서 및 부대 비용 일체를 지원하고 있다. 제도를 통해 최근 지원된 공인자격증으로는 AICPA(미국공인회계사), FRM(재무리스크관리사), CFA(공인재무분석사), CPIM(생산재고관리사), PMP(프로젝트관리전문가) 등이 있다. 

사내강사양성제도는 공인자격증 취득을 통해 외부로부터 전문성을 확보하는 것과 동시에 내부 임직원들로부터 전문성을 인정받는 것으로 생산, 품질, 환경 등 14개 핵심 직무에서 5년 이상의 경험을 가진 임직원을 사내강사로 양성하는 프로그램으로 현업에서 형성된 노하우를 회사의 지식으로 축적하는 데 목적이 있다. 

회사는 임원들의 경영능력향상 및 대외 인적 교류 강화 차원에서 매년 유수의 경영대학원의 최고경영자과정을 지속적으로 수강 지원하고 있으며 2013년부터 시작된 WINK 특강은 외부 전문가를 초청해 문학, 예술부터 빅데이터와 같은 최신 경영기법에 이르기까지 국내외 주요 화두를 다루는 아침 특강을 진행하고 있다.

또한 온라인 강의 제공, 학습 독려 시스템, 북릴레이 프로그램, 조직문화 활동 등 자기 계발 및 사기진작 프로그램도 진행한다.

화사는 2011년 독자적으로 개설해 운영해 온 사이버 교육 및 평가 시스템 ‘윙크 아카데미(WINK-ACADEMY)’를 지속적으로 발전시켜 더욱 풍부한 교육 콘텐츠와 이벤트를 온라인 강의를 통해 제공하고 있다.

수강 임직원이 학습 목표를 달성할 수 있도록 독려 시스템도 운영하고 있다. 이 시스템 운영을 통해 1차 미달성 안내 이후 2차에도 미달성할 경우에는 일정 수강료를 수강생이 부담토록 하며, 부담금은 연말에 해당 직원 명의로 복지시설 등에 기부한다. 

2015년부터는 지식경영의 일환으로 ‘북릴레이’ 프로그램을 실시하고 있다. 북릴레이 프로그램은 자신이 감명 깊게 읽은 책을 상사나 동료들에게 선물하여 지식 교류와 소통을 촉진하는 활동이다. 

임직원이 함께하는 조직문화 활동도 활발히 진행 중이다. 부서별 직원들이 선정한 다양한 활동에 사장과 임직원이 함께 참여하는 ‘사장님 한끼(氣) 줍쇼’, 분기마다 1회 원하는 날 연차소진 없이 조기퇴근 하는 ‘슈퍼패스 제도’, 그리고 출근하는 직원들을 대상으로 추첨을 통해 선물을 나눠주는 ‘게릴라 이벤트’ 등 다양한 프로그램을 통해 활기찬 근무환경을 조성하는 데 힘쓰고 있다.