우리나라 주요 대기업의 약 40%가  올해 신규 채용을 줄일 것으로 조사됨에 따라, 올해엔 [대기업]에 입사하기가 더욱 어려워질 전망이다.



전국경제인연합회가 매출액 상위 600대 비금융기업을 대상으로, 2013년 신규 채용 계획을 조사한 결과, 응답 기업 157개 중, 39.5%인 62개 기업이 [작년보다 채용규모를 줄일 예정]이라고 응답했다.   [작년 수준만큼 뽑는다]는 응답은 46.5%인 73개 기업, [작년보다 늘리겠다]는 응답은 14.0%인 22개 기업에 불과했다.
신규채용을 감소하는 이유는 [업종 경기상황 악화] 46.8% [국내외 경기상황악화] 24.2% [회사 내부 상황 악화] 12.9% 순으로 나타났다.

신규채용을 늘리는 이유는 [미래의 인재확보] 59.1%, [신규 사업 확대] 13.6%, [기업 규모 증가] 13.6%, [업종 경기 상황 개선] 9.1% 순이었다.
고졸 신규 채용은 그나마 사정이 나을 전망이다.   [고졸자를 작년보다 덜 뽑겠다]는 기업은 20.6%, [작년 수준] 72.6%, [작년보다 더 뽑겠다]는 6.8% 였다.

이철행 전국경제인연합회 고용노사팀장의 말이다.
“경기가 어려워 신규 채용을 늘리는 기업보다는, 작년 수준으로 뽑거나 오히려 줄이는 기업이 더 많은 상황이다.   하지만 일부 기업은 미래 인재 확보 차원에서, 경기와 관계없이 신규채용을 늘리려고 한다.“


한편 지난 4월 국회에서 통과된, [60세 정년 연장 의무화]로 인해, 세대 간 일자리 전쟁이 벌어질 수도 있다는 우려가 있었다.
[60세 정년 연장] 의 영향으로, 응답자들은,
정규직 신규 채용 [감소] 34.2%, [변화 없음] 65.2% [증가] 0.6%
비정규직 신규 채용 [감소] 19.9%, [변화 없음] 78.1%, [증가] 2.0%의 반응을 보였다.