우리카드는 우리카드노동조합(이하 우리카드노조)과 상생협약의 일환으로 180여명의 비정규직 직원을 정규직으로 일괄 전환하기로 했다고 10일 밝혔다.
우리카드는 이날 노조와 함께 우리카드 본사에서 ‘노사 상생을 위한 협약’을 체결했다.
이번 협약에서 노사는 ▲비정규직 인력의 정규직 일괄 전환 ▲청년 신규 일자리 확대 ▲근로시간 정상화 등을 추진하기로 합의했다.
우선 내년 1월까지 비정규직 직원을 대상으로 정규직채용에 준하는 채용 과정을 거쳐 180여명을 정규직으로 전환할 계획이다.
또 청년 일자리 확대를 위해 올해 하반기 특성화고 인재 채용을 포함 총 100여 명을 신규 채용한다.
내년 7월 적용될 주 52시간 근무제도도 다음달로 앞당겨 시행한다. PC사용가능 시간을 변경하고 휴일 근무에 대비하여 ‘대체휴일’ 제도를 마련하는 등 유연하고 탄력적인 근무제를 적용할 예정이다.
우리카드 정원재 사장은 “모기업인 우리은행의 경우 손태승 은행장의 평소 철학을 반영해 일자리 창출 및 직원들의 복지 향상에 노력하고 있다”며 "우리카드도 비정규직 고용안정 및 주52시간 조기 시행 등을 통해 회사의 발전에 기여해 나갈 것"이라고 말했다.
우리카드는 이날 노조와 함께 우리카드 본사에서 ‘노사 상생을 위한 협약’을 체결했다.
이번 협약에서 노사는 ▲비정규직 인력의 정규직 일괄 전환 ▲청년 신규 일자리 확대 ▲근로시간 정상화 등을 추진하기로 합의했다.
우선 내년 1월까지 비정규직 직원을 대상으로 정규직채용에 준하는 채용 과정을 거쳐 180여명을 정규직으로 전환할 계획이다.
또 청년 일자리 확대를 위해 올해 하반기 특성화고 인재 채용을 포함 총 100여 명을 신규 채용한다.
내년 7월 적용될 주 52시간 근무제도도 다음달로 앞당겨 시행한다. PC사용가능 시간을 변경하고 휴일 근무에 대비하여 ‘대체휴일’ 제도를 마련하는 등 유연하고 탄력적인 근무제를 적용할 예정이다.
우리카드 정원재 사장은 “모기업인 우리은행의 경우 손태승 은행장의 평소 철학을 반영해 일자리 창출 및 직원들의 복지 향상에 노력하고 있다”며 "우리카드도 비정규직 고용안정 및 주52시간 조기 시행 등을 통해 회사의 발전에 기여해 나갈 것"이라고 말했다.