KB국민은행이 사회와 환경에 기여하는 이른바 '착한기업'에 대한 투자를 발 빠르게 이끌어낸데 이어 여성친화기업에 대한 투자로 그 영역을 확대하고 있다.
이러한 글로벌 트랜드를 적극 접목해 국내 기관투자자들과 사회의 인식변화에 촉매제가 되겠다는 게 포부다.
5일 금융권에 따르면 국민은행은 시중은행 최초로 여성친화기업에 투자하는 메리츠더우먼펀드를 최근 선보여 관심을 받고 있다.
메리츠더우먼펀드는 성 다양성과 성 형평성을 두루 갖춘 기업 혹은 이를 이루기 위한 계획을 가진 기업들에 장기 투자해 회사의 가치를 높이고 견조한 수익률로 연결되는 선순환을 이루고자 만들어졌다.
이미 다수의 해외 기업들은 유엔 여성인권기구와 유엔 글로벌 콤팩트간의 설립된 여성권한구현원칙을 도입해 책임 경영을 하고 있다.
일본의 생활용품 브랜드인 샵 재팬(Shop Japan)은 여성과 가족 친화정책의 필요성을 인식해 여성 임원의 수를 전체 임원의 약 50%까지 늘렸다. 연차 휴가 외 별도로 휴가를 만드는 등 자체 혁신을 한 결과 2006년 대비 2013년 매출이 2배 이상 증가했고, 복직률 100%를 달성했다.
일본 공적연금도 일본 여성활약지수(Empowering Women Index)를 포함한 ESG 관련 지수 3개에 약 10조원 이상의 투자계획을 발표하기도 했다. 이를 2020년까지 3배 이상인 33조원으로 늘린다는 계획이다. ESG는 기업이 사회와 환경에 얼마나 기여하고 건전한 지배구조를 갖고 있는지 등 비재무적 요소를 고려하는 투자전략이다.
모건스탠리캐피털인터내셔널(MSCI)에 따르면 이사회 내 여성비율이 높은 기업은 ROE(자기자본이익율)가 평균 10.1%로 그렇지 않은 경우인 7.4%보다 높았다.
MSCI는 이사회에 여성의 비중이 높을수록 기업 문화가 더 유연하게 바뀌고 그 결과 기업의 실적과 주가 또한 비례해서 성장한다는 연구결과를 내놓았다.
크리스틴 리가르드 국제통화기금(IMF) 총재는 지난해 기획재정부와 한국은행, IMF, 피터슨연구소의 국제 컨퍼런스 개회사에서 "노동시장에서 성별차이를 줄일 경우 한국은 10%까지 GDP(국내총생산)를 증가시킬 수 있다"고 언급한 바 있다.
일본의 생활용품 브랜드인 샵 재팬(Shop Japan)은 여성과 가족 친화정책의 필요성을 인식해 여성 임원의 수를 전체 임원의 약 50%까지 늘렸다. 연차 휴가 외 별도로 휴가를 만드는 등 자체 혁신을 한 결과 2006년 대비 2013년 매출이 2배 이상 증가했고, 복직률 100%를 달성했다.
일본 공적연금도 일본 여성활약지수(Empowering Women Index)를 포함한 ESG 관련 지수 3개에 약 10조원 이상의 투자계획을 발표하기도 했다. 이를 2020년까지 3배 이상인 33조원으로 늘린다는 계획이다. ESG는 기업이 사회와 환경에 얼마나 기여하고 건전한 지배구조를 갖고 있는지 등 비재무적 요소를 고려하는 투자전략이다.
모건스탠리캐피털인터내셔널(MSCI)에 따르면 이사회 내 여성비율이 높은 기업은 ROE(자기자본이익율)가 평균 10.1%로 그렇지 않은 경우인 7.4%보다 높았다.
MSCI는 이사회에 여성의 비중이 높을수록 기업 문화가 더 유연하게 바뀌고 그 결과 기업의 실적과 주가 또한 비례해서 성장한다는 연구결과를 내놓았다.
크리스틴 리가르드 국제통화기금(IMF) 총재는 지난해 기획재정부와 한국은행, IMF, 피터슨연구소의 국제 컨퍼런스 개회사에서 "노동시장에서 성별차이를 줄일 경우 한국은 10%까지 GDP(국내총생산)를 증가시킬 수 있다"고 언급한 바 있다.
그러나 우리나라의 여성고용률은 여성의 고학력화와 취업에 대한 인식수준 변화에도 OECD(경제협력개발기구)주요국 대비 현저히 낮다.
여성이 상장기업의 이사회에서 차지하는 비율이 OECD 35개국 중 최하위다. 지난 2013년에는 일본이 꼴찌였으나 일본 정부차원의 정책적 노력 결과 우리나라를 역전하게 됐다.
우리나라가 여성친화경영이라는 시대적 요구사항에 뒤쳐져 있음에도 국민은행은 사회와 기업의 인식개선을 위해 발 빠르게 나선 것이다.
국민은행 관계자는 "재무적으로 탄탄하고 여성친화경영을 하는 기업이 중-장기적으로도 재무성과가 더 좋다는 게 수치로 나타났다"며 "국민은행은 연기금이나 공익법인들이 이 분야에 관심을 갖고 사회와 기업의 인식을 변화시키는데 일조하도록 만드는 게 목표"라고 말했다.
이어 "아직까지 한국이 여성친화기업의 불모지고 이런 기업에 대한 투자가 수익으로 연결될지에 대한 우려는 있지만 메리츠더우먼펀드가 사회적 인식의 변화를 이끌어내는 이슈메이커가 되길 바란다"고 덧붙였다.
여성이 상장기업의 이사회에서 차지하는 비율이 OECD 35개국 중 최하위다. 지난 2013년에는 일본이 꼴찌였으나 일본 정부차원의 정책적 노력 결과 우리나라를 역전하게 됐다.
우리나라가 여성친화경영이라는 시대적 요구사항에 뒤쳐져 있음에도 국민은행은 사회와 기업의 인식개선을 위해 발 빠르게 나선 것이다.
국민은행 관계자는 "재무적으로 탄탄하고 여성친화경영을 하는 기업이 중-장기적으로도 재무성과가 더 좋다는 게 수치로 나타났다"며 "국민은행은 연기금이나 공익법인들이 이 분야에 관심을 갖고 사회와 기업의 인식을 변화시키는데 일조하도록 만드는 게 목표"라고 말했다.
이어 "아직까지 한국이 여성친화기업의 불모지고 이런 기업에 대한 투자가 수익으로 연결될지에 대한 우려는 있지만 메리츠더우먼펀드가 사회적 인식의 변화를 이끌어내는 이슈메이커가 되길 바란다"고 덧붙였다.