BNK금융그룹은 23일 2020년 상반기 정기인사를 실시했다.
특히 부산은행은 기술의 편리함과 인간의 따뜻함이 공존하는 은행을 만들기 위해 ▲전문성을 갖춘 미래인재 육성 ▲채널 다변화에 따른 유연한 인력 운영 ▲직원 중심의 공감 가능한 발령 등 디지털 변화 속에서도 사람의 가치를 우선하는 인사에 중점을 뒀다.
직무 관련성이 높은 부서 간 순환 배치를 통해 전문성을 향상시키는 한편 직원 고충을 적극 반영한 인사를 통해 선순환 구조를 만드는 데 노력했다.
또한 디지털 및 IT 분야의 실무인력 확대를 통한 젊어진 디지털 조직 구축으로 급격히 변하는 금융환경에 속도감 있는 대응을 준비하는 등 디지털 경쟁력 강화에도 힘썼다.
BNK금융 관계자는 "금융환경 변화에 걸맞은 새로운 금융을 구현하고 고객을 최우선에 두는 차별화된 금융서비스를 제공하는 데 초점을 맞췄다"며 "지역과 고객에게 따뜻한 금융을 지속적으로 이어 가겠다”고 밝혔다.
한편 오는 27일에는 부부점장 이하 직원을 대상으로 2020년 상반기 정기인사를 실시할 예정이다.
특히 부산은행은 기술의 편리함과 인간의 따뜻함이 공존하는 은행을 만들기 위해 ▲전문성을 갖춘 미래인재 육성 ▲채널 다변화에 따른 유연한 인력 운영 ▲직원 중심의 공감 가능한 발령 등 디지털 변화 속에서도 사람의 가치를 우선하는 인사에 중점을 뒀다.
직무 관련성이 높은 부서 간 순환 배치를 통해 전문성을 향상시키는 한편 직원 고충을 적극 반영한 인사를 통해 선순환 구조를 만드는 데 노력했다.
또한 디지털 및 IT 분야의 실무인력 확대를 통한 젊어진 디지털 조직 구축으로 급격히 변하는 금융환경에 속도감 있는 대응을 준비하는 등 디지털 경쟁력 강화에도 힘썼다.
BNK금융 관계자는 "금융환경 변화에 걸맞은 새로운 금융을 구현하고 고객을 최우선에 두는 차별화된 금융서비스를 제공하는 데 초점을 맞췄다"며 "지역과 고객에게 따뜻한 금융을 지속적으로 이어 가겠다”고 밝혔다.
한편 오는 27일에는 부부점장 이하 직원을 대상으로 2020년 상반기 정기인사를 실시할 예정이다.