HD현대중공업 노사가 올해 임금 및 단체협약(임단협) 교섭을 시작하며 본격적인 협상 국면에 들어갔다.
HD현대중공업 노사는 2일 울산 본사에서 올해 임단협 상견례를 열고 향후 교섭 일정과 운영 방안 등을 논의했다. 이날 자리에는 금석호 HD현대중공업 사장과 김규진 금속노조 부위원장, 김동하 현대중공업노조 지부장 등 노사 교섭위원들이 참석했다.
노사는 앞으로 매주 두 차례 교섭을 진행하며 임금 인상과 복리후생, 성과급 등을 놓고 협상에 나설 예정이다.
올해 교섭의 핵심 쟁점은 기본급 인상과 상여금, 성과급 확대 규모가 될 전망이다. 노조는 앞서 기본급 14만9천600원 인상(호봉승급분 제외), 상여금 100% 인상, 영업이익의 최소 30%를 공정 성과로 공유하는 방안 등을 요구안에 담아 회사 측에 전달했다.
노란봉투법 시행에 따른 원·하청 관계 변화도 변수로 꼽힌다. 개정 노동조합법 시행 이후 원청인 HD현대중공업이 사내하청 노조와 교섭해야 하는 상황이 마련되면서 교섭 구도에도 영향을 미칠 수 있다는 분석이다.
특히 사내하청지회가 현대중공업 노조 산하 조직인 만큼 원청 노조와의 공조를 통해 사측을 상대로 공동 대응에 나설 가능성도 제기된다.
HD현대중공업 노사는 2일 울산 본사에서 올해 임단협 상견례를 열고 향후 교섭 일정과 운영 방안 등을 논의했다. 이날 자리에는 금석호 HD현대중공업 사장과 김규진 금속노조 부위원장, 김동하 현대중공업노조 지부장 등 노사 교섭위원들이 참석했다.
노사는 앞으로 매주 두 차례 교섭을 진행하며 임금 인상과 복리후생, 성과급 등을 놓고 협상에 나설 예정이다.
올해 교섭의 핵심 쟁점은 기본급 인상과 상여금, 성과급 확대 규모가 될 전망이다. 노조는 앞서 기본급 14만9천600원 인상(호봉승급분 제외), 상여금 100% 인상, 영업이익의 최소 30%를 공정 성과로 공유하는 방안 등을 요구안에 담아 회사 측에 전달했다.
노란봉투법 시행에 따른 원·하청 관계 변화도 변수로 꼽힌다. 개정 노동조합법 시행 이후 원청인 HD현대중공업이 사내하청 노조와 교섭해야 하는 상황이 마련되면서 교섭 구도에도 영향을 미칠 수 있다는 분석이다.
특히 사내하청지회가 현대중공업 노조 산하 조직인 만큼 원청 노조와의 공조를 통해 사측을 상대로 공동 대응에 나설 가능성도 제기된다.