▲ 이희근 사장(왼쪽)과 이상휘 명장(오른쪽)이 '포스코 명장' 임명 기념 촬영을 하고 있다.ⓒ포스코
포스코가 38년간 제철소 현장에서 축적한 노재 기술을 인정해 이상휘 광양제철소 노재그룹 파트장을 올해의 ‘포스코 명장’으로 선정했다. 포스코는 명장들이 보유한 숙련 기술과 노하우를 디지털 자산으로 전환하고 인공지능 전환(AX)과 접목해 기술 경쟁력을 높일 방침이다.
포스코는 15일 포스코 명장 임명식을 열고 이상휘 파트장에게 임명패를 수여했다고 밝혔다. 노재 분야에서 포스코 명장이 나온 것은 이번이 처음이다.
포스코 명장 제도는 세계 최고 수준의 기술력과 인품을 갖춘 직원을 선발해 제철 기술을 발전시키고 미래 세대에 전수하기 위해 2015년 도입됐다. 기술 숙련도뿐 아니라 회사 기여도와 인성 등을 종합적으로 평가해 선발한다.
명장에게는 1직급 특별승진과 축하금, 특별휴가 등의 혜택이 주어진다. 기여도에 따라 임원급 승진도 가능하며 정년퇴직 후에도 기술컨설턴트로 활동하며 후배들에게 노하우를 전할 수 있다.
이 명장은 1988년 광양제철소 노재과에 입사해 38년간 노재 설비 수리와 기술개발 업무를 담당해왔다. ‘노체 내화물 최적 설계 및 수명 향상 기술’을 개발해 내화물 수명을 기존보다 2배 이상 높이고 보수작업 효율 향상과 조업 기회손실 비용 절감에 기여한 공로를 인정받았다.
노재는 용광로와 전로 등 고온에서 쇳물을 만들고 가공하는 설비 내부를 보호하는 내화물과 관련된 분야다. 고온으로부터 설비를 보호하고 쇳물의 흐름을 제어해 안정적인 조업을 유지하는 핵심 공정으로 꼽힌다.
이 명장은 “오랜 시간 현장에서 쌓아온 노력이 포스코 명장이라는 큰 영예로 이어져 감사하다”며 “후배들이 노재 분야에 자부심을 갖고 일할 수 있도록 기술 전수와 전문가 육성에 최선을 다하겠다”고 말했다.
이희근 포스코 대표이사 사장은 “포스코 명장은 현장에 축적된 기술과 경험이 회사 경쟁력으로 인정받는 상징”이라며 “현장의 혁신을 이끌고 후배들에게 기술과 소명의식을 전하는 구심점이 돼 달라”고 밝혔다.
포스코가 현재까지 배출한 명장은 총 30명이다. 명장들은 현장 기술지원과 후배 직원 교육, 신입사원 교육, 사내대학 특강을 비롯해 협력사와 고객사 대상 설비관리 강의 등의 활동을 맡고 있다.
포스코는 명장들이 현장에서 축적한 암묵지와 기술개발 경험을 데이터로 전환하는 디지털 자산화도 추진하고 있다. 도제식으로 전수돼온 숙련 기술을 체계적으로 기록하고 이를 AX와 접목해 전사적인 기술역량 향상에 활용한다는 계획이다.