대대적인 총파업으로 금융권 투쟁 동력을 한껏 끌어올린 IBK기업은행이 정작 내부 분열로 파열음을 키우고 있다.
기은 노조의 선거 공약인 2024년 12월 안에 1600만원 조합원에 지급, 중식대 경정청구 12월 내 지급 등이 제대로 지켜지지 않으면서 내부 갈등의 도화선이 됐다.
현 노동조합에 대한 불만이 팽배해지면서 결국 이에 반발한 새 노동조합까지 탄생했다.
노사가 임금차별, 수당체불 등을 두고 갈등을 빚는 가운데 복수 노조가 어떤 영향을 미칠지 관심이 쏠린다.
17일 금융권에 따르면 국책은행인 기업은행에 최근 새 노조인 ‘IBK바른노동조합’이 들어섰다. 기존 한국노총 전국금융산업노동조합 산하 기은 노조가 하나 더 추가돼 ‘복수 노조’ 체제가 된다는 의미다.
새 노조는 최근 서울고용노동청에 노조 설립증을 접수했으며, 이번 주 중 신고증을 교부받을 예정이다. 현재 새 노조는 가입 조합원만 500명에 이르며 이달 말까지 조합원을 모집할 예정이다. 이는 주요 시중은행 복수 노조 중 이례적으로 큰 규모다. 기업은행 기존 노조 전체 조합원은 8800명 규모다.
강조원 기은 새 노조위원장은 “지난주 금요일 오후부터 공개적으로 조합원을 모집했는데 이틀새 500명이 넘는 조합원이 노조 가입 신청을 냈고, 현재도 신청 인원이 늘어나고 있다”면서 “낮은 임금과 복지로 어려움을 겪는 조합원들에게 실질적인 혜택을 돌려줄 수 있는 노조가 되겠다”고 했다.
새 노조가 탄생한 배경은 현 노조의 공약 불이행이 주요했다.
류장희 노조위원장 측 현 집행부는 지난해 12월 초 노조위원장 선거 당시 △2024년 12월 안에 1600만원 현금성 보상 조합원에 지급 △중식대 경정청구 12월 내 지급 △특별성과급 도입 및 수당 증액·신설 등을 주요 공약으로 제시했고, 이런 기대에 힘입어 18대 노조로 당선됐다.
그러나 주요 공약들은 현재까지 제대로 이행되지 않았다. 1600만원은 지급되지 않았고, 국세청이 기업은행 현 노조의 2018~2022년까지의 5년대 중식대 비과세 경정청구를 거부하면서 조합원 불만이 커진 상황이다.
강조원 새 노조 위원장은 “현 노조에 대한 재신임 투표 등 다른 방안이 마땅치 않아 최후 수단으로 복수 노조 설립에 나서게 됐다”면서 “앞으로 공정한 임금과 투명한 운영을 목표로 조합원을 위해 뛰겠다”고 강조했다.
새 노조는 △사내근로복지기금(2000억원)을 활용한 복지(건겅검진‧중식대 지원 등) 확대 △기관경영평가 시 업적성과급 지급률 상향(최대 400%까지) △대기업‧금융회사 제휴 혜택 강화 등을 우선 추진한다는 계획이다.
금융권 관계자는 “기업은행은 창립 이후 최근 첫 총파업을 단행했고, 임금과 단체 협상이 장기화하며 노사뿐 아니라 노노 갈등까지 심화하는 등 어려움에 직면했다”면서 “여기에 금융사고와 통상임금 소송 리스크를 비롯해 사회적 공감대마저 얻지 못하는 겹악재 시기를 어떻게 풀어갈지 위기감이 커졌다”고 했다.
기은 노조의 선거 공약인 2024년 12월 안에 1600만원 조합원에 지급, 중식대 경정청구 12월 내 지급 등이 제대로 지켜지지 않으면서 내부 갈등의 도화선이 됐다.
현 노동조합에 대한 불만이 팽배해지면서 결국 이에 반발한 새 노동조합까지 탄생했다.
노사가 임금차별, 수당체불 등을 두고 갈등을 빚는 가운데 복수 노조가 어떤 영향을 미칠지 관심이 쏠린다.
17일 금융권에 따르면 국책은행인 기업은행에 최근 새 노조인 ‘IBK바른노동조합’이 들어섰다. 기존 한국노총 전국금융산업노동조합 산하 기은 노조가 하나 더 추가돼 ‘복수 노조’ 체제가 된다는 의미다.
새 노조는 최근 서울고용노동청에 노조 설립증을 접수했으며, 이번 주 중 신고증을 교부받을 예정이다. 현재 새 노조는 가입 조합원만 500명에 이르며 이달 말까지 조합원을 모집할 예정이다. 이는 주요 시중은행 복수 노조 중 이례적으로 큰 규모다. 기업은행 기존 노조 전체 조합원은 8800명 규모다.
강조원 기은 새 노조위원장은 “지난주 금요일 오후부터 공개적으로 조합원을 모집했는데 이틀새 500명이 넘는 조합원이 노조 가입 신청을 냈고, 현재도 신청 인원이 늘어나고 있다”면서 “낮은 임금과 복지로 어려움을 겪는 조합원들에게 실질적인 혜택을 돌려줄 수 있는 노조가 되겠다”고 했다.
새 노조가 탄생한 배경은 현 노조의 공약 불이행이 주요했다.
류장희 노조위원장 측 현 집행부는 지난해 12월 초 노조위원장 선거 당시 △2024년 12월 안에 1600만원 현금성 보상 조합원에 지급 △중식대 경정청구 12월 내 지급 △특별성과급 도입 및 수당 증액·신설 등을 주요 공약으로 제시했고, 이런 기대에 힘입어 18대 노조로 당선됐다.
그러나 주요 공약들은 현재까지 제대로 이행되지 않았다. 1600만원은 지급되지 않았고, 국세청이 기업은행 현 노조의 2018~2022년까지의 5년대 중식대 비과세 경정청구를 거부하면서 조합원 불만이 커진 상황이다.
강조원 새 노조 위원장은 “현 노조에 대한 재신임 투표 등 다른 방안이 마땅치 않아 최후 수단으로 복수 노조 설립에 나서게 됐다”면서 “앞으로 공정한 임금과 투명한 운영을 목표로 조합원을 위해 뛰겠다”고 강조했다.
새 노조는 △사내근로복지기금(2000억원)을 활용한 복지(건겅검진‧중식대 지원 등) 확대 △기관경영평가 시 업적성과급 지급률 상향(최대 400%까지) △대기업‧금융회사 제휴 혜택 강화 등을 우선 추진한다는 계획이다.
금융권 관계자는 “기업은행은 창립 이후 최근 첫 총파업을 단행했고, 임금과 단체 협상이 장기화하며 노사뿐 아니라 노노 갈등까지 심화하는 등 어려움에 직면했다”면서 “여기에 금융사고와 통상임금 소송 리스크를 비롯해 사회적 공감대마저 얻지 못하는 겹악재 시기를 어떻게 풀어갈지 위기감이 커졌다”고 했다.