새마을금고중앙회가 불필요한 스펙을 타파하고 NCS(국가직무능력표준) 기반 직무역량측정을 주축으로 한 신입직원 채용계획을 발표했다. 

NCS는 직무를 수행하기 위하여 필요한 능력을 국가에서 산업부문별로 표준화한 것이다.

또 입사지원서에 증명사진 첨부와 어학성적 기재란을 삭제했다.

새마을금고는 이른바 스펙(SPEC)으로 평가하는 서류전형을 실시하지 않고 지원자 전원에게 새마을금고중앙회 적합도검사 응시 기회를 부여했다.

적합도검사 합격자를 대상으로 직무특성에 맞는 직무지식 및 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 직무역량을 측정하며 '무엇을 아는가'를 넘어 '무엇을 할 수 있는가'를 중점적으로 평가한다.

또 3단계에 걸친 블라인드방식 면접을 통해 지원자를 심층적으로 검증한다.

지원자 1인당 면접관 10명 이상의 다양한 관점을 반영해 새마을금고중앙회만의 'Right People'을 선발할 계획이다.