상명대학교 대학일자리플러스센터가 지난달 29일부터 이달 2일까지 나흘간 ‘2026 하계방학 공기업 NCS(국가직무능력표준) 문제풀이 대비반’을 운영했다고 5일 밝혔다.
인사혁신처에 따르면 국가직 9급 공개경쟁채용시험 경쟁률은 지난해 24.3:1로 4년 만에 반등한 뒤 올해 28.6:1로 2년 연속 증가했다. 최근 고용 불안과 민간 기업의 신규 채용 위축 등의 영향으로 공공부문 취업 경쟁이 다시 치열해지는 양상이라는 분석이 나온다.
이에 상명대는 공기업 취업을 원하는 학생들의 NCS 교육 수요 증가에 맞춰 이번 프로그램을 기획했다. 프로그램은 고용노동부 주관 대학일자리플러스센터 사업의 하나로 마련됐다.
NCS는 주로 공공기관에서 어떤 일을 수행할 때 필요한 최소한의 역량(지식·기술·태도)을 표준화해 놓은 체계다. 애초 학벌·스펙 중심 채용을 직무능력 중심으로 전환하고자 도입했다.
NCS는 제한된 시간 안에 수리·자료 해석 등 여러 유형의 문제를 풀어야 해 익숙해지려면 훈련이 필요한 것으로 알려졌다.
이번 프로그램은 상명대 재학생·휴학생·졸업생 등 총 40명을 대상으로 했다. NCS 직업기초능력의 출제경향 분석부터 학습전략 수립, 실전 문제풀이까지 이어지는 커리큘럼으로 구성됐다. 수리·자원관리·의사소통·문제해결 능력 등 주요 영역에 대한 이해를 높이고 고득점을 위한 효과적인 학습전략 수립 방안을 제공했다. 유형별 기출문제 풀이를 통해 실전 대응력을 높이는 데 초점을 뒀다.
정동화 상명대 대학일자리본부장은 “이번 프로그램이 공공기관 취업을 원하는 학생들의 취업 경쟁력을 끌어올리는 계기가 됐길 바란다”며 “앞으로도 학생들의 취업 준비에 도움을 주기 위해 다양한 지원 프로그램을 운영하겠다”고 말했다.
한편 상명대 대학일자리플러스센터는 체계적이고 다양한 진로·취업 지원 프로그램을 운영한 성과를 인정받아 노동부·서울시·한국고용정보원이 주관하는 ‘2025년 대학일자리플러스센터 운영 성과 평가’에서 4년 연속으로 최고 등급인 ‘우수’를 획득했다.
인사혁신처에 따르면 국가직 9급 공개경쟁채용시험 경쟁률은 지난해 24.3:1로 4년 만에 반등한 뒤 올해 28.6:1로 2년 연속 증가했다. 최근 고용 불안과 민간 기업의 신규 채용 위축 등의 영향으로 공공부문 취업 경쟁이 다시 치열해지는 양상이라는 분석이 나온다.
이에 상명대는 공기업 취업을 원하는 학생들의 NCS 교육 수요 증가에 맞춰 이번 프로그램을 기획했다. 프로그램은 고용노동부 주관 대학일자리플러스센터 사업의 하나로 마련됐다.
NCS는 주로 공공기관에서 어떤 일을 수행할 때 필요한 최소한의 역량(지식·기술·태도)을 표준화해 놓은 체계다. 애초 학벌·스펙 중심 채용을 직무능력 중심으로 전환하고자 도입했다.
NCS는 제한된 시간 안에 수리·자료 해석 등 여러 유형의 문제를 풀어야 해 익숙해지려면 훈련이 필요한 것으로 알려졌다.
이번 프로그램은 상명대 재학생·휴학생·졸업생 등 총 40명을 대상으로 했다. NCS 직업기초능력의 출제경향 분석부터 학습전략 수립, 실전 문제풀이까지 이어지는 커리큘럼으로 구성됐다. 수리·자원관리·의사소통·문제해결 능력 등 주요 영역에 대한 이해를 높이고 고득점을 위한 효과적인 학습전략 수립 방안을 제공했다. 유형별 기출문제 풀이를 통해 실전 대응력을 높이는 데 초점을 뒀다.
정동화 상명대 대학일자리본부장은 “이번 프로그램이 공공기관 취업을 원하는 학생들의 취업 경쟁력을 끌어올리는 계기가 됐길 바란다”며 “앞으로도 학생들의 취업 준비에 도움을 주기 위해 다양한 지원 프로그램을 운영하겠다”고 말했다.
한편 상명대 대학일자리플러스센터는 체계적이고 다양한 진로·취업 지원 프로그램을 운영한 성과를 인정받아 노동부·서울시·한국고용정보원이 주관하는 ‘2025년 대학일자리플러스센터 운영 성과 평가’에서 4년 연속으로 최고 등급인 ‘우수’를 획득했다.