삼성SDS의 인센티브 제도 개편이 결국 무산됐다. 임직원 투표 결과 과반의 찬성을 얻는데 결국 실패했기 때문이다.
8일 삼성SDS에 따르면 지난 7일까지 진행된 임직원 투표 결과 전체 직원의 55.6%가 투표에 참여하였으며 투표 참여인원 중 71.9%가 개편안에 동의해 전체 직원 기준 최종 동의율은 40.0%에 그쳤다.
삼성SDS 측은 “제도 시행에 필요한 전체 직원의 과반 동의 요건을 충족하지 못했다”며 “이번 투표 결과에 따라 인사제도 개편안을 시행하지 않는 것으로 결정했다”고 말했다.
앞서 삼성SDS는 기존 성과인센티브·목표인센티브를 폐지하고 ‘연봉의 20%’를 출발 선으로 현금 대신 자사주를 지급하는 제도 개편을 추진해왔다. 특히 새로운 인센티브의 기준을 삼성SDS의 세전 영업이익 증가율, 삼성SDS의 전년 대비 주가 수익률, KOSPI IT서비스업종 지수 대비 주가 상승률 등으로 설정했다.
이 때문에 일부 직원들이 인센티브 산정 기준의 불확실성을 두고 반발해왔다. 이는 창사 이래 첫 노조 출범의 계기가 되기도 했다. 지난 6일 출범한 초기업노조 삼성SDS 지부는 투표 마감 전인 7일 오후 9시 기준 조합원 5833명을 확보하며 과반노조를 달성했다.
8일 삼성SDS에 따르면 지난 7일까지 진행된 임직원 투표 결과 전체 직원의 55.6%가 투표에 참여하였으며 투표 참여인원 중 71.9%가 개편안에 동의해 전체 직원 기준 최종 동의율은 40.0%에 그쳤다.
삼성SDS 측은 “제도 시행에 필요한 전체 직원의 과반 동의 요건을 충족하지 못했다”며 “이번 투표 결과에 따라 인사제도 개편안을 시행하지 않는 것으로 결정했다”고 말했다.
앞서 삼성SDS는 기존 성과인센티브·목표인센티브를 폐지하고 ‘연봉의 20%’를 출발 선으로 현금 대신 자사주를 지급하는 제도 개편을 추진해왔다. 특히 새로운 인센티브의 기준을 삼성SDS의 세전 영업이익 증가율, 삼성SDS의 전년 대비 주가 수익률, KOSPI IT서비스업종 지수 대비 주가 상승률 등으로 설정했다.
이 때문에 일부 직원들이 인센티브 산정 기준의 불확실성을 두고 반발해왔다. 이는 창사 이래 첫 노조 출범의 계기가 되기도 했다. 지난 6일 출범한 초기업노조 삼성SDS 지부는 투표 마감 전인 7일 오후 9시 기준 조합원 5833명을 확보하며 과반노조를 달성했다.