한때 갈등 국면으로 치달았던
금융권 노사 임금협상안이
인상률 2.8% 선에서 타결될 것으로 보인다.
3일 오후 서울 명동 은행회관에서 열린
제7차 [산별중앙교섭]에서
<금융산업자 사용자협의회>와
<전국금융산업 노동조합>은
2.8% 임금인상률에 잠정 합의했다.
사용자협의회측이 제시한
2.8% 인상 뒤
시간외·연차 수당을 줄여
1.4% 반납하는 안을
금융노조측이 수용한 것이다.
금융사별로
시간외·연차수당 등을
일률적으로 삭감하기 어려운 상황이기에
이 부분을 낮추되
탄력적으로 운용해야 한다는
의견이 있었다.- 사측 관계자
지난 6차 협상 때만 해도
임금인상안을 놓고
사용자와 노동조합 간의
팽팽한 줄다리기가 이어졌다.
사용자 측은
영업환경 악화와
임원들의 자발적인 연봉 삭감 등을 이유로
공기업 2.8% 인상,
민간기업 1.7% 인상안을 제시했다.
반면 노조는
5.5~5.8% 인상을 주장했다.
올 초 통계청 등이 전망한
경제성장률과 물가성장률을 더한 수치다.
예상외로 7차 협상에서는
노조가 한 발 양보했다.
노조는
2.8%를 인상하되
장시간 근로관행 개선을 통해
일자리를 나누고
고용의 질을 높일 것을 요구했다.
권현지 <킹스칼리지> 교수가 발표한
조사 결과에 따르면
국내 은행원들은
평균적으로 주당 56시간 근무한다.
특히,
근로기준법상 연장근로시한 한도인
주 52시간 일하는 비율이 95%에 달했다.
노조가
장시간 근로 개선 문제를 내세운 것도
이같은 이유로 보인다.
노사 양측이
이견을 상당 부분 좁혀
합의에 가까워 졌지만
이면에 불순한 의도가 있는 게 아니냐는
비판도 나온다.
노사가 공감한 안이
인상폭을 2.8%로 확정한 뒤
나중에 반납하는 형태라
다음 임금협상안의 기준점은
자연스럽게 2.8%가 될 가능성이 크다.
은행 실적이
급격히 나빠지고 있는 상황에서
지난해 인상폭 3.0%은
무리라는 여론이 높지만
최대한 비슷한 수준으로
맞춰 놓은 것이다.
일단 임금을 올리고
수당을 반납하는 형태라
실제 수당 반납폭이 얼마나 될지
불분명한 점도 문제다.
이 때문에
노사 모두
고액 연봉을 받고 있다는
여론을 피하기 위해
머리를 쓴 것이라는
비판이 나오고 있다.
사용자협의회와 금융노조는
오는 10일
8차 교섭을 진행할 계획이다.