LG전자가 적자인 TV 사업 조직을 대상으로 희망 퇴직을 시행한다. 최근 수익성이 크게 악화된 LG전자는 적자인 TV 사업을 대상으로 인력 재조성에 나서며 비용 절감에 돌입한 것으로 풀이된다.
18일 업계에 따르면 LG전자는 내 달 MS사업본부를 시작으로 50세 이상, 3년간 저조한 성과를 낸 대상자에 한해 희망 퇴직을 실시한다.
LG전자는 지난 2022년과 2023년 희망퇴직을 실시한 바 있다. 조직 내 인력 선순환 차원에서 최대 3년치 연봉과 자녀 학자금 등을 지급하는 방식이다.
LG전자는 이번 희망퇴직 결정을 두고 젊고 힘 있는 조직으로서 변화에 속도를 내고, 경쟁력을 강화하기 위한 목적이라고 설명했다.
LG전자는 이 외에도 매년 50세 이상 구성원 중 희망자를 대상으로 '브라보마이라이프(Bravo My Life)' 제도를 시행하고 있다. 퇴직을 앞둔 구성원에게 제2의 인생 설계를 돕는 차원에서 1년간 근무 시간의 절반을 할애, 본인이 원하는 분야의 창업 및 기술 교육을 제공하는 제도다.
최근 대폭 악화된 수익성도 이번 결정에 한 몫한 것으로 풀이된다. LG전자는 올해 2분기 매출 20조7352억원, 영업이익 6394억원을 기록했다. 전년 동기 대비 매출은 4.4% 감소했고, 영업이익은 46.6% 줄었다. 이 중 TV가 포함된 MS사업본부는 TV 판매 감소, 마케팅 비용 증가로 적자전환 했다.
LG전자 관계자는 "이번 희망퇴직은 철저히 본인이 원하는 경우를 전제로 진행된다"며 "근속 및 정년까지 남은 기간에 따라 최대 3년치 연봉에 해당하는 위로금과 자녀 학자금이 지급될 것"이라고 말했다.
18일 업계에 따르면 LG전자는 내 달 MS사업본부를 시작으로 50세 이상, 3년간 저조한 성과를 낸 대상자에 한해 희망 퇴직을 실시한다.
LG전자는 지난 2022년과 2023년 희망퇴직을 실시한 바 있다. 조직 내 인력 선순환 차원에서 최대 3년치 연봉과 자녀 학자금 등을 지급하는 방식이다.
LG전자는 이번 희망퇴직 결정을 두고 젊고 힘 있는 조직으로서 변화에 속도를 내고, 경쟁력을 강화하기 위한 목적이라고 설명했다.
LG전자는 이 외에도 매년 50세 이상 구성원 중 희망자를 대상으로 '브라보마이라이프(Bravo My Life)' 제도를 시행하고 있다. 퇴직을 앞둔 구성원에게 제2의 인생 설계를 돕는 차원에서 1년간 근무 시간의 절반을 할애, 본인이 원하는 분야의 창업 및 기술 교육을 제공하는 제도다.
최근 대폭 악화된 수익성도 이번 결정에 한 몫한 것으로 풀이된다. LG전자는 올해 2분기 매출 20조7352억원, 영업이익 6394억원을 기록했다. 전년 동기 대비 매출은 4.4% 감소했고, 영업이익은 46.6% 줄었다. 이 중 TV가 포함된 MS사업본부는 TV 판매 감소, 마케팅 비용 증가로 적자전환 했다.
LG전자 관계자는 "이번 희망퇴직은 철저히 본인이 원하는 경우를 전제로 진행된다"며 "근속 및 정년까지 남은 기간에 따라 최대 3년치 연봉에 해당하는 위로금과 자녀 학자금이 지급될 것"이라고 말했다.