삼성바이오로직스 노사 갈등이 새로운 국면을 맞았다. 파업 이후 한 달이 넘도록 임금·단체협약 협상에서 접점을 찾지 못한 가운데 노조가 수정안을 제시하며 교섭 재개를 요구하면서다. 사측도 대화 재개 의사를 밝히면서 노사는 이번주 다시 협상 테이블에 앉을 전망이다.
여기에 노조가 삼성그룹 초기업노동조합 탈퇴를 추진하고 독자 노선을 공식화하기로 하면서 향후 협상 구도에도 변화가 예상된다.
14일 업계에 따르면 삼성바이오로직스 노사는 오는 16일 임단협 협상을 재개할 예정이다.
삼성바이오로직스 노조는 지난주 사측에 협상 요구 수정안을 제시하고 교섭에 응해 달라는 공문을 보냈다. 노조는 답변 기한을 지난 10일까지로 제시했으며 사측은 이와 관련해 12일까지 답변하겠다고 밝힌 것으로 알려졌다.
박재성 삼성바이오로직스 노조위원장은 지난 12일 "사측과 오는 16일 대화하기로 했다"고 말했다.
그는 "사측은 노조가 제시한 수정안에 대해서도 현재 이견이 크기 때문에 교섭을 시작하기 전에 회사가 수용할 수 있는 안을 먼저 제시해 달라는 입장"이라고 설명했다.
노사는 대화 가능성을 열어두면서도 본격적인 협상 테이블에 앉기 전부터 수정안의 수용 가능성을 두고 팽팽한 줄다리기를 이어갔다.
그럼에도 사측은 교착 상태가 길어지고 있는 노사 관계를 풀고자 대화에 나섰다. 사측은 단체협약 안건 단체협약 안건에 대한 실무 협의를 우선 진행해 쟁점에 대한 노사 간 간극을 좁히고, 이후 대표 교섭위원이 임금·복리후생에 대해 양자 협의하는 방식을 제안한 것으로 전해졌다.
또한 고객 신뢰 제고와 대외 이미지 회복 등을 위한 실행 방안도 함께 고민하자는 의견을 전달한 것으로 알려졌다.
노조가 제시한 협상 요구 수정안은 실제 교섭 테이블이 열리면 공개될 예정이다. 수정안에는 노조가 사측을 상대로 제기한 통상임금 소송과 관련한 선제 조치 요구 등이 제외된 것으로 알려졌다.
노조가 일부 요구안을 조정하며 교섭 재개 가능성을 열어뒀지만 사측은 여전히 수정안 전반에 대해 수용하기 어렵다는 입장을 보인 것으로 풀이된다.
다만 이번 협상 재개 움직임이 곧바로 합의 국면으로 이어지기는 쉽지 않을 것이란 관측이 나온다.
특히 이번 협상 재개의 또 다른 변수는 노조의 노선 변화다. 삼성바이오로직스 노조는 오는 16~18일 사흘간 조합원 총회를 열고 노조 규약 등을 정비할 예정이다. 이어 오는 24~28일까지 삼성그룹 초기업노조 탈퇴 여부를 묻는 조합원 찬반 투표를 진행하기로 했다.
노조는 초기업노조 탈퇴 이후 당분간 기업별 노조로 활동한다는 방침이다. 박 위원장은 "별도의 상급단체 도움 등은 현재까지 계획된 바 없다"고 밝혔다.
업계에서는 노조의 초기업노조 탈퇴 추진이 향후 협상 전략의 변화로 이어질 가능성에 주목하고 있다. 초기업노조 체계에서는 그룹 계열사 노조 간 연대와 공동 대응이 가능하지만 개별 사업장의 특수성을 반영한 협상에는 한계가 있다는 지적도 있었다.
삼성바이오로직스 노조가 독자 노선을 공식화 함에 따라 향후 교섭은 회사 사업장과 조합원 요구를 중심으로 재편될 수 있다.
삼성바이오로직스 노사 갈등은 지난달 총파업 이후 장기화하고 있다. 노조는 지난달 1일부터 5일까지 파업을 단행했다. 이후에도 연장·휴일 근무를 거부하는 형태의 준법투쟁을 이어가고 있다.
노조 측은 삼성바이오로직스가 글로벌 시장에서 고성장을 이어가고 있는 만큼 그 성과가 직원 보상으로도 이어져야 한다고 주장하고 있다.
노조의 앞선 요구안에는 초과이익성과급(OPI) 재원 확대와 지급 상한 폐지가 포함됐다. 노조는 영업이익의 20%를 OPI 재원으로 확보하고 기존 지급 상한을 없애야 한다고 요구했다. 이와 함께 기본급 14.3% 인상, 임직원 1인당 3000만원 격려금 지급, 3년간 자사주 배정 등도 요구안에 담았다.
이 밖에도 노조는 인사·제도 운영 전반에 대한 참여 확대를 요구했다. 채용과 승진, 징계 등 인사 관련 사안뿐 아니라 분할·합병·양도 등 경영권과 관련된 사안에 대해서도 회사가 노조와 사전에 합의해야 한다는 입장이다. 이번 갈등은 임금 협상을 넘어 경영 의사결정 영역으로까지 확대되며 논란이 됐다.
사측은 노조와 대화 가능성은 열어두고 있지만 일부 요구안에 대해서는 수용하기 어렵다는 입장을 보이고 있다. 특히 성과급 지급 기준과 경영권 관련 사전합의 요구는 기업 운영의 자율성과 직결되는 사안인 만큼 노사 간 입장 차이가 클 수밖에 없다는 분석이 나온다.
이에 따라 교섭이 재개되더라도 당장 극적인 합의로 이어지기는 쉽지 않을 것이란 전망이 나온다. 노조가 일부 요구안을 수정하면서 협상 재개 가능성은 마련됐지만 성과급과 임금 인상, 인사·경영 참여 요구 등 핵심 쟁점이 여전히 남아 있기 때문이다.
다만 노사가 대화를 이어가기로 한 점은 갈등 장기화 국면에서 의미 있는 변화로 평가된다. 파업 이후 대립이 이어지는 상황에서 양측이 어느 수준에서 절충점을 찾을지 업계의 관심이 쏠리고 있다.
여기에 노조가 삼성그룹 초기업노동조합 탈퇴를 추진하고 독자 노선을 공식화하기로 하면서 향후 협상 구도에도 변화가 예상된다.
14일 업계에 따르면 삼성바이오로직스 노사는 오는 16일 임단협 협상을 재개할 예정이다.
삼성바이오로직스 노조는 지난주 사측에 협상 요구 수정안을 제시하고 교섭에 응해 달라는 공문을 보냈다. 노조는 답변 기한을 지난 10일까지로 제시했으며 사측은 이와 관련해 12일까지 답변하겠다고 밝힌 것으로 알려졌다.
박재성 삼성바이오로직스 노조위원장은 지난 12일 "사측과 오는 16일 대화하기로 했다"고 말했다.
그는 "사측은 노조가 제시한 수정안에 대해서도 현재 이견이 크기 때문에 교섭을 시작하기 전에 회사가 수용할 수 있는 안을 먼저 제시해 달라는 입장"이라고 설명했다.
노사는 대화 가능성을 열어두면서도 본격적인 협상 테이블에 앉기 전부터 수정안의 수용 가능성을 두고 팽팽한 줄다리기를 이어갔다.
그럼에도 사측은 교착 상태가 길어지고 있는 노사 관계를 풀고자 대화에 나섰다. 사측은 단체협약 안건 단체협약 안건에 대한 실무 협의를 우선 진행해 쟁점에 대한 노사 간 간극을 좁히고, 이후 대표 교섭위원이 임금·복리후생에 대해 양자 협의하는 방식을 제안한 것으로 전해졌다.
또한 고객 신뢰 제고와 대외 이미지 회복 등을 위한 실행 방안도 함께 고민하자는 의견을 전달한 것으로 알려졌다.
노조가 제시한 협상 요구 수정안은 실제 교섭 테이블이 열리면 공개될 예정이다. 수정안에는 노조가 사측을 상대로 제기한 통상임금 소송과 관련한 선제 조치 요구 등이 제외된 것으로 알려졌다.
노조가 일부 요구안을 조정하며 교섭 재개 가능성을 열어뒀지만 사측은 여전히 수정안 전반에 대해 수용하기 어렵다는 입장을 보인 것으로 풀이된다.
다만 이번 협상 재개 움직임이 곧바로 합의 국면으로 이어지기는 쉽지 않을 것이란 관측이 나온다.
특히 이번 협상 재개의 또 다른 변수는 노조의 노선 변화다. 삼성바이오로직스 노조는 오는 16~18일 사흘간 조합원 총회를 열고 노조 규약 등을 정비할 예정이다. 이어 오는 24~28일까지 삼성그룹 초기업노조 탈퇴 여부를 묻는 조합원 찬반 투표를 진행하기로 했다.
노조는 초기업노조 탈퇴 이후 당분간 기업별 노조로 활동한다는 방침이다. 박 위원장은 "별도의 상급단체 도움 등은 현재까지 계획된 바 없다"고 밝혔다.
업계에서는 노조의 초기업노조 탈퇴 추진이 향후 협상 전략의 변화로 이어질 가능성에 주목하고 있다. 초기업노조 체계에서는 그룹 계열사 노조 간 연대와 공동 대응이 가능하지만 개별 사업장의 특수성을 반영한 협상에는 한계가 있다는 지적도 있었다.
삼성바이오로직스 노조가 독자 노선을 공식화 함에 따라 향후 교섭은 회사 사업장과 조합원 요구를 중심으로 재편될 수 있다.
삼성바이오로직스 노사 갈등은 지난달 총파업 이후 장기화하고 있다. 노조는 지난달 1일부터 5일까지 파업을 단행했다. 이후에도 연장·휴일 근무를 거부하는 형태의 준법투쟁을 이어가고 있다.
노조 측은 삼성바이오로직스가 글로벌 시장에서 고성장을 이어가고 있는 만큼 그 성과가 직원 보상으로도 이어져야 한다고 주장하고 있다.
노조의 앞선 요구안에는 초과이익성과급(OPI) 재원 확대와 지급 상한 폐지가 포함됐다. 노조는 영업이익의 20%를 OPI 재원으로 확보하고 기존 지급 상한을 없애야 한다고 요구했다. 이와 함께 기본급 14.3% 인상, 임직원 1인당 3000만원 격려금 지급, 3년간 자사주 배정 등도 요구안에 담았다.
이 밖에도 노조는 인사·제도 운영 전반에 대한 참여 확대를 요구했다. 채용과 승진, 징계 등 인사 관련 사안뿐 아니라 분할·합병·양도 등 경영권과 관련된 사안에 대해서도 회사가 노조와 사전에 합의해야 한다는 입장이다. 이번 갈등은 임금 협상을 넘어 경영 의사결정 영역으로까지 확대되며 논란이 됐다.
사측은 노조와 대화 가능성은 열어두고 있지만 일부 요구안에 대해서는 수용하기 어렵다는 입장을 보이고 있다. 특히 성과급 지급 기준과 경영권 관련 사전합의 요구는 기업 운영의 자율성과 직결되는 사안인 만큼 노사 간 입장 차이가 클 수밖에 없다는 분석이 나온다.
이에 따라 교섭이 재개되더라도 당장 극적인 합의로 이어지기는 쉽지 않을 것이란 전망이 나온다. 노조가 일부 요구안을 수정하면서 협상 재개 가능성은 마련됐지만 성과급과 임금 인상, 인사·경영 참여 요구 등 핵심 쟁점이 여전히 남아 있기 때문이다.
다만 노사가 대화를 이어가기로 한 점은 갈등 장기화 국면에서 의미 있는 변화로 평가된다. 파업 이후 대립이 이어지는 상황에서 양측이 어느 수준에서 절충점을 찾을지 업계의 관심이 쏠리고 있다.