▲ 최승호 삼성전자 초기업노조위원장ⓒ연합뉴스
광주·호남 중심의 반도체 메가 프로젝트가 본격화되자 삼성전자 노조가 노사정 협의체 구성을 요구하고 나섰다. 정부와 정치권이 지역 균형발전 차원에서 반도체 생산기지 조성을 밀어붙이는 가운데 노조가 투자 실행 과정에서 공식 협의 주체로 참여하겠다는 뜻을 밝힌 것이다. 전력·용수·부지·인허가에 이어 노동 이슈까지 대규모 반도체 투자의 변수로 떠오르고 있다.
삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부는 1일 ‘메가 프로젝트에 대한 초기업노조 입장’을 내고 “메가 프로젝트는 대한민국 반도체 산업의 미래를 좌우할 과제”라며 “정부와 회사, 노동조합이 한자리에 모이는 노사정 협의의 장을 제안한다”고 밝혔다. 노조는 “조급함보다는 철저한 준비가 필요하다”며 “긴 호흡으로 미래를 내다보며 차근차근 대비해야 한다”고 했다.
노조는 반도체 산업 경쟁력 강화 자체에는 공감했다. “경쟁사들이 정부의 전폭적인 지원을 등에 업고 무섭게 추격해 오는 현실에서 앞서 온 분야는 지키고, 뒤처진 분야는 따라잡아야 한다”고 밝혔다. 핵심 인재와 기술 확보를 위한 과감한 투자, 정부와 회사의 지원도 필요하다고 했다.
다만 노조가 강조한 핵심은 ‘사람’이었다. 노조는 “이 모든 것의 근본에는 사람이 있다”며 향후 조합원이 일하게 될 현장의 산업안전, 주거 환경, 인프라가 충실히 갖춰져야 하고 그에 걸맞은 처우가 뒷받침돼야 한다고 주장했다. 좋은 근무환경과 정당한 대우가 우수 인재를 지키는 길이자 반도체 경쟁력의 토대라는 논리다.
재계가 주목하는 지점은 노조의 요구가 단순한 근무환경 개선을 넘어 투자 실행 과정 전반의 협의 요구로 확장될 수 있다는 점이다. 과거 공장 신설, 생산기지 배치, 라인 재편은 기업의 경영상 판단으로 분류됐다. 하지만 노란봉투법 시행 이후 노동쟁의와 사용자 책임 범위를 둘러싼 해석이 넓어지면서, 대규모 투자 결정이 고용·전환배치·근무형태·주거·복지 여건에 영향을 미칠 경우 노사 교섭 의제로 번질 수 있다는 우려가 커지고 있다.
업계 관계자는 “반도체 공장은 정치적 구호만으로 지을 수 있는 시설이 아니다”라며 “부지와 전력·용수, 인허가, 장비 조달뿐 아니라 핵심 인력 이동과 주거·처우 문제가 함께 풀려야 한다”고 말했다. 이어 “노란봉투법 시행으로 기존에는 경영 판단으로 분류됐던 투자와 생산기지 재편도 노사 협의 압박을 받을 수 있다”고 했다.