韓 임금수준 日 앞질러… 월 399만8000원

2002년 일본의 절반에도 못 미쳤던 한국 대·중소기업 임금이 2022년 일본을 넘어선 것으로 나타났다. 또 지난 20년 새 한국 대기업과 중소기업 간 임금 격차는 일본보다 더 확대됐다.

한국경영자총협회(경총)는 2002년과 2022년 한국과 일본 기업 간 임금을 분석한 '한일 임금 현황 추이 국제비교와 시사점' 보고서를 17일 발간했다.

보고서에 따르면 한일 양국 10인 이상 기업에 종사하는 상용근로자 월 임금총액의 경우, 2002년 한국은 179만8000원으로 일본(385만4000원)에 절반 넘게 뒤졌었다. 하지만 2022년에는 한국이 399만8000원을 기록하며 일본의 379만1000원을 넘어섰다.

2002~2022년 우리나라 대기업 임금인상률은 157.6%에 달했지만 일본 대기업 임금은 오히려 6.8% 감소했다. 또 일본 중소기업 임금은 20년간 7.0% 인상되는 데 반해 우리 중소기업 임금은 160만8000원에서 339만9000원으로 111.4% 증가했다.

경총은 2002∼2022년 한일 간 실근로시간 변화까지 감안하면 양국 임금 인상률 차이는 더 크다고 분석했다.

한국은 월 근로 시간이 20년 사이 13.8% 감소(초과근로시간 제외)하는 동안 월 임금총액(초과급여 제외)은 122.3% 증가했다. 한국에서는 시간당 임금도 2002년 9954원에서 2022년 2만5661원으로 157.8% 늘었다.

이에 반해 일본은 2022년과 2002년의 시간당 임금도 비슷했다. 일본 대기업의 경우 시간당 임금은 9.7% 감소했다.

2022년 대기업 임금을 100으로 할 때 중소기업 임금 수준은 우리나라가 57.7로, 일본(73.7)보다 낮았다. 2002년에는 일본(64.2)이 우리나라(70.4)보다 낮았지만, 이후 20년간 우리나라 대기업 임금이 급격히 인상됨에 따라 임금 격차가 일본보다 확대됐다.

하상우 경총 경제조사본부장은 "임금 격차와 이에 따른 이중구조 심화가 다양한 사회적 갈등을 초래하고 있는 만큼 고임금 대기업일수록 임금인상을 최대한 자제하면서 청년 일자리 확대와 중소협력사의 경영 여건 개선에 노력할 필요가 있다"고 제언했다.