네이버 노사, 교섭 재개… '협정근로자 범위' 관심 집중

네이버 노사가 170여일 만에 다시 마주 앉을 것으로 전해진 가운데, 해당 교섭에 최대 쟁점으로 꼽히고 있는 협정근로자 문제가 원만하게 해결될지 업계가 주목하고 있다.

협정근로자는 '쟁의행위에 참가할 수 없는 근로자'로, 사측은 서비스를 안정적으로 유지하기 위한 필수 조건으로 제시하고 있다. 이와 달리 노조는 "협정근로자 지정은 조정의 대상이 될 수 없다"며 맞서고 있는 상태다.

네이버에 노조가 결성되면서 카카오, 넥슨, 스마일게이트 등 IT업계 전반에 노조 설립이 확산되는 등 해당 노조가 업계의 본보기 역할을 하고 있는 상황 속에서 이번 협정근로자 지정이 IT업계 투쟁에 있어 큰 변곡점 역할을 할 것으로 업계는 보고 있다. 

24일 관련 업계에 따르면, 금일 노사 양측은 33개 미합의 조항에 대한 합의를 시도한다. 노사는 지난해 연말까지 총 13차례 교섭을 진행했으나 합의에 실패했다. 노조는 지난 1월 중앙노동위원회의 노동쟁의 조정도 최종 결렬되자 쟁의행위에 돌입하기도 했다.

당시 중노위 조정위원들은 다양한 조정안으로 제시했지만, 사측이 조합원 가운데 협정근로자의 범위가 지정되지 않았단 이유로 조정안을 받아들이지 않은 것으로 전해졌다. 또 ▲안식휴가 확대(근속기간 첫 2년과 이후 3년마다 10일→15일) ▲남성 출산휴가 확대(3일→10일) ▲성과급 지급 기준에 대한 객관적 근거 공개 등의 조정안을 놓고도 양측의 의견이 엇갈린 것으로 전해졌다.

결국 이번 교섭이 또 다시 결렬될 경우 노조의 대규모 추가 쟁의 행위로 이용자 불편 사태가 빚어질까 우려의 목소리도 존재한다.

노조 측은 여러 쟁의행위 가운데 파업은 아직 염두해 두지 않고 있다는 입장이지만, 사측에 효과적이고 파급력 있는 메시지를 관철시키기 위해 이용자 불편 초래 행위를 진행할 수도 있단 분석이다.

그동안 큰 성과를 얻지 못했던 만큼, 기존 쟁위 행위보다 수위 높은 단체 행동을 벌일 것이란 분석이 여전하다.

지난해 9월 기준, 네이버 총 종업원 수는 대략 3400여명으로 측정되고 있는데, 현재 본사 노조 인원이 전체 구성원 3분의 1에 달하는 1200명. 게다가 노조 가입 신청자 인원들도 지속 늘어나고 있어 업무차질이 예상된다.

더욱이 업계 안팎서 민주노총 화학섬유식품노조 산하 노동조합들과 함께 대규모 쟁의행위를 고려한단 소문도 존재해 쟁의행위에 따른 이용자 불편 우려는 더욱 커질 수 밖에 없는 상황이다.

업계 한 관계자는 "금일 교섭 결렬로 해당노조가 또다시 쟁의행위에 돌입하게 된다면, 기존보다 높은 수위 투쟁으로 이용자들의 불편이 예상된다"며 "직원의 3분의 1 이상이 참여하는 쟁의행위에 대한 우려의 목소리가 업계 안팎에서 커지고 있다"고 말했다.

이어 "동영상 시대에 진입하면서 사실상 시장을 독점하고 있는 유튜브와 구글 등 글로벌 공룡기업들에게 관련 시장을 내주고 있는 국내 포털 업계가 이번 노조와의 갈등으로 도약 기회를 놓칠까 우려된다"며 "국가 산업 전체의 발전을 위해서라도 4차 산업의 글로벌 주도권을 국내 포털업체들이 선점할 수 있도록 노조가 사측과 원만한 소통을 통해 합의를 이뤄나가야 할 것"이라고 말했다.