빠른 결과 도출 눈길… 새로운 형태 인상 방식 채택도시행 기준 '분기 흑자'… 올 흑자전환 못하면 내년 소급 적용반도체 다운턴 불확실성 상황 반영… '노사 윈윈 해법' 마련 눈길
  • SK하이닉스 노사가 반도체 업황을 반영한 새로운 형태의 임금인상 방식을 도출하는데 전격 합의했다.

    SK하이닉스는 지난 26일 노사간 임금교섭을 진행해 인상률을 총 4.5%로 확정했다. 다만 이 인상률은 분기 영업이익이 흑자로 전환하는 시점에 시행하며, 시행 시점에 올해 1월부터의 임금인상분을 소급하여 지급하는 방안을 잠정합의했다고 27일 밝혔다.

    올해 분기 영업이익이 흑자를 내지 못하면 이번에 합의한 임금인상분은 내년 흑자 전환 시점에 소급 적용키로 했다.
     
    SK하이닉스 노사는 임금교섭을 시작한지 한달도 채 지나지 않아 빠른 결과를 냈다. 지난해부터 이어진 반도체 업황 다운턴과 불확실성으로 노사가 어려운 상황을 함께 극복하자는 공감대가 형성된 것으로 알려졌다.

    올해는 특히 노사가 새로운 형태의 '윈(win)-윈(win)' 해법을 마련했다는 점에 자부심을 드러냈다. 이에 이어 SK하이닉스 기술사무직지회와도 관련 내용에 대한 협의를 이어나갈 예정이다.

    SK하이닉스 관계자는 "상생과 신뢰의 강한 기업문화는 SK하이닉스만의 차별화된 경쟁력이자, 위기 극복의 원동력이 될 것"이라며 "회사는 구성원의 성장과 자부심을 위해 더욱 노력해 나가겠다"고 강조했다.