삼성전자 노조, 잠정합의안 투표 개시 … 휴대폰·가전 표 결집 '변수'

삼성전자 노조가 22일부터 2026년 임금협상 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표에 들어간다. 노사가 총파업 직전 가까스로 합의안을 마련했지만 최종 관문은 조합원 표결이다. 결과에 따라 삼성전자는 파업 리스크를 털어내거나, 다시 재협상과 내부 갈등의 소용돌이에 들어설 수 있다.

투표는 이날 오후 2시부터 27일 오전 10시까지 전자투표로 진행된다. 21일 오후 2시 기준 노조 명부에 오른 조합원이 대상이다. 의결권을 가진 조합원 과반이 참여하고, 참여자 과반이 찬성하면 합의안은 최종 가결된다. 찬성이 과반에 미치지 못하면 부결되고 노사는 다시 협상해야 한다.

이번 투표의 핵심은 성과급이다. 잠정합의안은 기존 초과이익성과급(OPI)과 별도로 반도체 DS부문에 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정하고, 지급률 한도는 두지 않는다. 기존 OPI 지급 방식은 유지된다.

노조 내부 시뮬레이션에 따르면 연봉8000만원, 영업이익 300조원 기준으로 메모리사업부의 1인당 최종 성과급은 6억3252만원으로 추산된다. 기초금액 4000만원에 DS부문 공통 배분 1억6200만원, 사업부 배분 4억3100만원을 더한 수치다. 연봉 대비 791% 수준이다.

공통조직은 1인당 4억4276만원으로 계산됐다. 시스템LSI와 파운드리는 기초금액 4000만원과 부문 공통 배분 1억6200만원을 합쳐 2억169만원으로 시뮬레이션됐다. 사업부 배분은 반영되지 않았다.

성과급 재원은 DS부문 공통 40%, 사업부 60%로 나뉜다. 공통조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 제한된다. 당해 회계연도 적자사업부는 부문 재원을 활용해 산출한 공통 지급률의 60%를 지급률로 적용하되, 해당 조항은 2027년분부터 적용된다.

지급 방식은 세후 전액 자사주다. 지급 주식의 3분의1은 즉시 매각할 수 있고, 3분의1은 1년, 나머지 3분의1은 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급은 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매해 DS부문 영업이익 200조원 달성 시, 2029년부터 2035년까지는 매해 DS부문 영업이익 100조원 달성 시 지급하는 조건이다.

잠정합의안에는 평균 6.2% 임금인상도 포함됐다. 기준인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 더한 수치다. 최대 5억원 규모의 주택자금 대출제도도 신설된다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. 샐러리캡은 CL4 1억3000만원, CL3 1억1000만원, CL2 8000만원으로 각각 상향된다. DX부문과 CSS사업팀에는 600만원 상당의 자사주가 지급된다.

가결되면 삼성전자는 일단 총파업 리스크를 넘기게 된다. 지난해 말부터 이어진 임금협상 갈등도 1차 봉합된다. 그러나 합의안이 내부 갈등까지 해소한 것은 아니다. 성과급 배분 기준을 놓고 DS와 DX, 메모리와 비메모리 간 온도차가 커졌기 때문이다.

DX부문은 기존 OPI 상한이 유지되고 600만원 규모 자사주를 받는 데 그친다. 반면 메모리사업부는 300조원 기준 시뮬레이션상 6억원대 성과급이 가능하다. 이 격차가 DX 직원들의 반대표 결집으로 이어지고 있다는 해석이 나온다.

파운드리와 시스템LSI 내부 기류도 단순하지 않다. 올해는 공통 재원 배분 효과로 일정 수준의 특별성과급을 받을 수 있지만, 2027년분부터 적자사업부는 공통 지급률의 60%만 적용받는다. 일부 임직원들은 DS 내부 인프라와 시너지를 완전히 분리하기 어려운데 보상 단계에서만 회계상 적자를 이유로 페널티를 주는 것은 불합리하다고 주장하고 있다.

부결될 경우 파장은 더 크다. 잠정합의안은 효력을 얻지 못하고 노사는 재협상에 들어가야 한다. 유보됐던 총파업 카드가 다시 거론될 수 있고, 노노갈등도 재점화될 가능성이 있다. 주주단체가 영업이익 연동형 성과급 구조를 문제 삼고 있는 만큼 가결되더라도 주주권 논란이라는 별도 변수도 남아 있다.