KT 차기 CEO 선임 본 궤도… '9월 경영정상화' 총력

KT가 새로운 이사회 진용을 구축하면서 차기 대표이사(CEO) 선임에 본격적으로 돌입한다. 이달 말까지 차기 CEO 후보를 확정하고, 8월 중 새 경영진 인선이 순조롭게 이뤄질지 귀추가 주목된다.

3일 KT에 따르면 최근 진행한 임시 주주총회에서 신규 사외이사 7인 선임 안건이 통과됐다. 7명의 사외이사는 현 김용헌 사외이사와 함께 8인 체제의 새로운 이사회를 이끌게 된다. 

이사회는 이날 첫 회의를 열고, 차기 CEO 후보자 공모 절차를 논의할 방침이다. 차기 CEO 후보를 이달까지 확정하고, 8월 임시 주총을 통해 최종 선임할 계획이다. 

전원 사외이사로만 구성된 '이사후보추천위원회'를 통해 외부 전문 기관의 추천과 공개 모집, 주주 추천 등의 방식으로 차기 CEO 후보군을 받을 계획이다. 주주 추천은 KT 주식 0.5% 이상을 6개월 이상 보유한 주주를 대상으로 한다.

사내 후보군은 재직 2년 이상인 그룹 직급 부사장 이상인 인사 중 경영 전문성과 KT 사업 이해도를 고려한다. 사내외 대표이사 후보군 구성과 평가에는 사외이사와 인선자문단도 활용할 계획이다.

차기 CEO 후보군으로는 지난 경선에 참여한  박윤영 전 KT 기업부문장(사장), 임헌문 전 KT Mass 총괄(사장), 신수정 KT 엔터프라이즈부문장(부사장), 최두환 전 포스코ICT 사장, 권은희 전 국민의힘 의원, 김성태 전 자유한국당의원 등이 거론된다. KT 주요 주주인 현대차그룹의 주요 임원급도 경선에 참여할 가능성도 높은 상황이다.

내달 임시 주총에서 차기 CEO 후보 선임안이 무난히 통과할 경우 KT 경영정상화도 속도를 내게 된다. 새 수장이 9월부터 업무 수행에 들어갈 것을 감안했을 때, 6개월의 경영 공백도 마침표를 찍게 된다.

다만, 정관에서 차기 CEO 자격 요건 중 '정보통신기술(ICT) 분야 지식과 경험' 문구가 빠진 것에 대한 논란은 여전하다. 개정된 정관에는 차기 대표이사 자격요건을 ▲기업경영 전문성 ▲리더십 ▲커뮤니케이션 역량 ▲산업 전문성 등 4가지 항목으로 변경했다. 이에 대해 KT 소수 노조인 새노조를 중심으로 '낙하산 CEO'를 위한 사전작업이라고 비판의 날을 세우고 있다.

대표이사 후보 의결 기준이 상향된 점도 변수로 꼽힌다. 참여 주식의 50% 이상이 찬성해야 하는 기존 보통결의에서 60% 이상 찬성으로 상향했기 때문. CEO 후보 선정 과정에서 KT 주요 주주(국민연금, 현대자동차, 신한은행 등)의 입김이 세질 수 있다는 우려가 나온다.

업계 관계자는 "KT 임시 주총에서 신규 사외이사 선임 및 정관 개정이 원안대로 통과되면서 급한불을 끈 상태"라며 "차기 CEO 선임 과정에서 그간 지적받은 '내부참호 구축' 논란과 '외부 낙하산' 방지를 종식시킬 수 있을지가 관건"이라고 말했다.

한편, 새 사외이사들이 선임되면서 그간 임시 이사를 맡고 있던 강충구·여은정·표현명 등 사외이사 3인의 직무 수행은 종료됐다. 이들은 지난 3월 임기가 만료됐으나, 상법에 따라 새 이사가 선임될 때까지 한시적으로 활동을 이어왔다.