한국지엠, 사무직 임금체계 '연공급제'로 전환

한국지엠은 사무직의 새로운 임금체계(연공급제)에 대한 노사 잠정합의안이 16∼17일 진행된 사무직 조합원 투표 결과, 투표인원 76.9% 찬성으로 가결됐다고 17일 밝혔다.

회사는 노사 협의를 통해 마련한 사무직 대상 새로운 임금 체계를 올해 1월1일자로 소급 적용키로 했다. 이에 따라 한국지엠 사무직(6000여명)은 기존 완전 연봉제에서 근속 연수 등에 따라 직급 상승을 보장하는 연공급제로 전환한다.

마크 폴그레이즈 한국지엠 인사부문 부사장은 "새로운 임금 체계는 회사 출범 이후 사무직 임금 체계의 바탕이 돼왔던 성과에 대한 보상 제도를 유지하면서, 임금의 생활 안정성을 보장할 수 있도록 만들어졌다"며, "회사는 앞으로도 조직 성과를 높이기 위한 공정하고 경쟁력 있는 임금, 보상 체계를 수립해 나갈 것"이라고 밝혔다.

한편 회사는 새로운 사무직 임금체계를 마련하기 위해 사무지회와 지난해 4월부터 32차례에 걸친 노사 협의를 거쳐 임금체계안을 수립했고, 지난 3월31일 잠정 합의했다.