금융당국, 은행들의 과다 성과급 손본다

금융당국이 올해 경영실적과 무관하게 과다한 성과급을 직원들에게 지급한 은행권을 정밀감시한다.

당국이 지주회사와 은행 임원의 성과급 지급에 손을 댄 적은 있지만, 직원 성과체계까지 들여다보는 것은 이번이 처음이다.

금융위원회는 "금융사 지배구조 모범규준이 본격 시행됨에 따라, 금융사 임원뿐 아니라 직원들에 대해서도 성과보수체계의 잘못된 관행을 바로잡을 계획"이라며 "강하게 드라이브를 걸 것"이라고 15일 밝혔다.  

작년 12월 발동한 모범규준은 일반 직원의 보상과 관련해 '성과주의 문화가 정착되도록 다양한 인센티브, 이윤분배제도, 종업원 지주제 등 직원보상과 성과를 연계할 수 있는 보상제도 등을 금융사 실정에 맞게 도입해야 한다'고 규정하고 있다.

금융위 관계자는 "이사회 등 임원의 성과급과 관련해 보상위원회를 운영토록 하는 등 금융사 임원에 대해선 세밀한 지급규준이 모범규준에 마련됐지만, 직원 성과급은 각사에 자율권을 부여했다"며 "그러나 보상이 공정하고 엄정하게 이뤄지는지를 연내 면밀히 따져볼 것"이라고 설명했다.

금융감독원 측도 "3월 주주총회시즌 즈음해 각 은행의 성과금 지급 결정 자료를 입수, 지난해 연간 실적과 보상체계를 뜯어볼 예정"이라고 설명했다.

당국의 이러한 방침은 최근 금리하락으로 은행권의 수익성이 크게 악화됐음에도 일부 은행이 성과급을 지나치게 지급해 '모럴해저드가 심각하다'는 지적이 나오는 데 따른 것이다.

실제 금감원 전자공시시스템을 보면, 외환은행의 경우 2011년 영업이익이 2조1409억원에서 2012년 9196억원, 2013년 5885억원으로 매년 반토막이 났음에도 성과급을 더한 직원 평균 급여는 2011년 6400만원, 2012년 9100만원, 2013년 8900만원으로 증가하거나 큰 변동이 없었다.

국민은행도 당기순익이 2011년 2조원에서 2012년 1조3000억원, 2013년 8775억원으로 쪼그라들었지만 급여총액은 1조4000억원, 1조9000억원, 1조9480억원으로 늘었다.

금융당국은 연내 모니터링을 통해 각사의 총이익대비 인건비 비중 등 관련 자료를 입수해 성과급 지급상황 적절성을 판단, 경영관리실태평가 등에 반영할 예정이다. 경영실태평가 등급이 떨어지면 임원 성과급이 줄고 검사 부담이 늘어난다.