금융 노사정, ‘경영평가 완화’ 무늬만 공동선언… 실상은 외면

코로나19 금융지원을 원활히 하기 위해 금융권 노사정이 공동선언을 했지만 실상은 무늬만 그럴싸한 협의인 것으로 드러났다.

현장에서 코로나19 지원에 힘쓰고 있는 금융사 직원들에 대한 배려가 부족하다는 지적이 나온다.

10일 금융권에 따르면 지난 6일 금융당국 등 금융권 노사정이 만나 코로나19 위기극복을 위한 공동선언을 했지만 현재까지 진전이 없거나 노사 간 갈등의 골만 깊어진 것으로 파악됐다.

금융위원회와 금융감독원, 경제사회노동위원회, 전국금융산업노동조합, 금융산업사용자협의회는 공동선언을 통해 특별연장근로를 허용하고 경영평가나 KPI(핵심성과지표)를 유보 또는 완화할 것을 약속했다. 중소기업과 소상공인을 위한 금융지원 업무가 폭증하는 등 비상시국임을 감안해 금융권 노동자들이 워라벨(일과삶의 균형)을 잠시 내려놓은 것이다. 

이에 화답한 사용자 측은 코로나19가 안정될 때까지 한시적으로 금융공공기관 경영실적평가 완화와 금융사 경영실태평가 유예를 적극 검토하기로 했다. 코로나19 금융지원으로 KPI에 포함된 실적을 올릴 여유가 없는 상황임을 고려한 조치다.

그러나 사측은 대부분 미온적이거나 부정적인 입장인 것으로 나타났다.

일부 은행에서는 평소처럼 연간실적평가를 한 뒤 추후 결과를 보고 KPI를 조정하자고 제시하면서 노사 간 갈등을 겪는 상황이다.

은행권 관계자는 “코로나19 여파로 당장 생활비가 부족한 사람들이 예-적금을 해지하거나 대출을 받으러 은행을 찾는 상황인데, 이들에게 금융사 직원들이 금융상품가입을 권유할 수는 없지 않냐”며 “노동자들은 주52시간 초과근무를 받아들였으나 사측은 KPI를 조정 할 의지없이 시간 끌기만 하면서 직원들의 불만이 커지는 상황”이라고 전했다.

기업은행은 이날 사측이 노조에 경영평가 완화 안을 제시한 상태이며, 노사 간 세부 사안을 조율 중이다.

금융권 관계자는 “사측은 최대한 늦게 합의하려고 하고, 노조는 한시라도 빨리 조정하길 원하며 충돌하고 있다”며 “금융사 직원들이 코로나19 금융지원에 전념할 수 있는 환경을  만들기 위해 정부의 적극적인 개입이 필요해 보인다”고 말했다.