서부발전, 임금피크제 적용 인력으로 작업 현장 안전 챙긴다

한국서부발전이 정년퇴임을 앞둔 임금피크제 인력을 활용해 발전소 작업 현장의 안전을 전담하는 조직을 출범시켰다.

기존의 지적·통제 중심 점검 방식에서 벗어나 협력사 직원과 일용직 근로자까지 아우르는 '소통형 안전관리자' 체계를 구축하겠다는 취지다.

서부발전은 26일 경기 평택발전본부에서 'WP-안전코칭단 발족식'을 개최했다고 밝혔다.

안전코칭단은 30년 이상 현장 실무 경험을 보유한 임금피크제 인력을 중심으로 구성된 조직으로, 현장 중심의 실질적 안전관리 체계 안착을 목표로 기획됐다. 선발된 40여명의 단원들은 평택·태안·서인천발전본부 등 주요 사업소에 배치돼 본격적인 안전 활동에 나선다.

이들은 수십 년간 축적된 경험과 관찰력을 바탕으로 위험 요소를 사전에 발굴하고 실무 지식을 전수하는 '안전 코칭'과 '안전 패트롤' 업무를 병행한다. 순찰 과정에서 중대한 위험이 발견될 경우 즉시 작업중지권을 행사할 수 있는 권한도 부여받았다.

이날 행사에서 이정복 서부발전 사장은 선발된 안전코칭단 대표에게 안전조끼를 직접 입혀주며 현장 안전 전수에 앞장서 줄 것을 당부했다. 이는 숙련 인력의 경험과 지혜를 존중하고 현장 안전의 중추적 역할과 책임을 부여한다는 상징적 의미를 담고 있다.

안전코칭단 대표단은 안전결의 선언을 통해 "권위를 내려놓고 현장에 먼저 다가가 소통하며 위험 발견 시 작업중지권을 적극 행사하는 등 실질적인 무재해 현장을 만드는 데 앞장서겠다"고 밝혔다.

서부발전은 안전코칭단의 사기 진작과 내실 있는 운영을 위해 우수 활동자 포상과 활동 성과의 직무급 체계 연계 등 실질적인 우대 방안을 마련했다.

이정복 사장은 "현장 안전의 산증인인 안전코칭단의 지혜는 회사의 무엇과도 바꿀 수 없는 소중한 자산"이라며 "안전코칭단의 한마디가 소중한 생명을 지키는 강력한 힘이 되도록 적극 지원하겠다"고 말했다.