18일 한창수 사장 담화문 발표임원 급여 30% 반납·퇴직
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    아시아나항공이 지난해 어닝 쇼크와 코로나19에서 촉발된 위기를 극복하기 위해 ‘비상경영’을 선포했다.

    한창수 아시아나항공 사장은 18일 임직원 담화문을 통해 “2019년 한일관계 악화에 이어 올해 코로나19 사태로 인해 항공수요가 크게 위축돼 위기에 직면했다”면서 “이를 극복하기 위해 비용 절감과 수익성 개선에 돌입한다”고 밝혔다.

    아시아나항공은 19일 대표이사 이하 모든 임원이 일괄사표를 제출하며 ‘생즉사 사즉생(生卽死 死卽生)’의 각오로 자구책 실천에 앞장서기로 결의했다.

    아시아나항공 전 임원들은 급여를 30% (사장 40%) 반납하고, 모든 조직장 역시 급여 20% 반납에 나선다. 위기 극복을 위해 경영진이 솔선수범한다는 취지다.

    아시아나항공은 ‘코로나19’로 인해 공급좌석 기준 중국 노선이 약 79%가 축소됐다. 동남아시아 노선은 약 25%가 축소됐으며, 이에 따라 운항, 캐빈, 정비 등 유휴인력을 최소화한다.

    이에 따라 전직종(일반직, 운항승무직, 캐빈승무직, 정비직 등) 무급휴직 10일을 실시한다.

    비용 절감을 위해 사내·외 각종 행사를 취소하거나 축소하고, 14일에 예정돼있던 창립 32주년 기념식도 취소했다. 창립기념 직원 포상도 중단했으며 향후 수익과 직결되지 않는 영업 외 활동을 대폭 축소한다.

    아시아나항공은 지난 17일 '아시아나항공 조종사 노동조합', '아시아나항공 일반노조', '아시아나항공 열린 조종사 노조' 등 3대 노조와 함께 '위기 극복과 합리적 노사문화 정착을 위한 아시아나항공 노사 공동선언문'을 발표하며 노사가 합심해 위기 극복을 다짐한 바 있다.