직급체계 통합ㆍ변경…성과주의 체계 강화도
  • ▲ ⓒ롯데손보
    ▲ ⓒ롯데손보

    롯데손해보험이 근무하고 싶은 회사를 만들기 위해 인사제도를 개선했다고 31일 밝혔다.

    롯데손보는 ▲성과주의(Meritocracy) 장려 ▲책임의식(Ownership) 제고 ▲제도 단순화(Lean&Simple) 등 세가지 원칙을 핵심 기조로 인사제도 개선을 진행했다는 설명이다.

    먼저 성과주의 문화 확산과 신속한 의사결정을 위해 임원 직급체계를 5단계에서 3단계로, 직원은 다직급에서 2개 직급으로 통합ㆍ변경했다.

    성과보상에도 '메리트 인크리스(Merit Increase) 제도'를 도입해 성과에 대한 동기부여를 강화했다.

    전직원이 참여하는 '다면평가제도'를 도입해 평가 객관성과 신뢰성을 제고토록 했다.

    직원들의 성장을 위한 '순환근무체계'와 조직 구성원의 '경력개발제도(CDP, Career Development Program)'도 새롭게 개편했다.