현대모비스, 장애인 표준사업장 '모아빛' 출범 … "100명 이상 직접 고용"

현대모비스가 장애인 고용 확대와 지속가능한 일자리 생태계 구축을 위해 자회사형 장애인 표준사업장을 출범했다. 단순 고용 지원을 넘어 자동차 산업과 연계한 특화 직무를 발굴해 장애인 근로자의 자립과 전문성 강화를 지원하겠다는 구상이다.

현대모비스는 경기도 의왕연구소에서 자회사형 장애인 표준사업장 모아빛 운영에 본격 돌입했다고 27일 밝혔다. 전날 열린 개소식에는 이규석 현대모비스 사장 등이 참석했다.

현대모비스는 모아빛 설립을 위해 지분 100%를 직접 출자했다. 단순한 법적 의무 이행을 넘어 장애인 근로자를 전문 인재로 육성할 수 있는 체계적 시스템을 구축하겠다는 취지다. 이를 위해 전담 조직을 꾸리고 한국장애인고용공단과 업무협약을 체결하는 등 약 1년간 준비 작업을 진행해왔다.

모아빛은 자동차 산업과 연계된 특화 직무를 중심으로 운영된다. 첫 사업으로는 스팀세차를 선정해 마북·의왕연구소와 창원공장에 전용 세차장을 구축하고 발달장애인 근로자 60명을 채용했다. 기존 외부 위탁 방식이었던 번역 업무도 모아빛 사업으로 전환했으며, 장애인 음악단 역시 직접 고용 체계로 운영해 안정적인 창작 활동을 지원한다.

근무 환경 개선에도 공을 들였다. 현대모비스는 전용 셔틀버스와 재택근무 등 유연근무 제도를 도입했으며, 장애 자녀 학자금과 종합건강검진, 정신건강 케어 프로그램 등 다양한 복지 지원책도 마련했다.

모아빛은 올해까지 장애인 근로자 100명 이상을 채용할 계획이다. 이는 현대모비스 단일 사업 기준 최대 규모의 장애인 직접 고용 사례다. 현대모비스는 향후 사업 운영이 안정화되면 회사 사업 방향과 연계한 신규 직무를 단계적으로 확대해 장애인 근로자의 직무 전문성과 고용 안정성을 동시에 강화해 나간다는 방침이다.