6월 발족 '산업보건 선진화지속위원회', 준비과정 마치고 활동 돌입JEM·코호트 등 건강관리체계 구축 10년 프로젝트 진행"사회적 책임 강화… 회사-임직원 간 신뢰 기반 경쟁력 높아질 것"


SK하이닉스가 전체 임직원을 대상으로 직장생활 중 발생할 수 있는 질병의 사전예방과 맞춤형 건강관리에 나섰다.

SK하이닉스는 지난 6월 발족한 'SK하이닉스 산업보건 선진화지속위원회'의 약 4개월 간의 준비과정을 거쳐 본격적인 활동에 돌입한다고 18일 밝혔다.
 
'선진화지속위원회'가 가장 중점을 두고 있는 과제는 JEM(임직원 각각의 직무별 노출이력 관리 시스템)과 코호트(특정한 환경과 경험을 공유하는 일정 집단) 구축이다. 

이 과제를 통해 직무 환경별로 유해인자 노출 정도를 정의하고 해당 직무에서 실제로 특정한 질병이 발생될 수 있는 가능성을 밝혀 문제가 있으면 개선에 나서는 등 사전 예방적 건강관리 체계를 구축하게 된다.
 
충분한 데이터가 있어야 연구의 신뢰도를 높일 수 있는 만큼 이번 연구는 약 10년 동안의 중장기 프로젝트로 진행된다. 생산현장을 시작으로 연구개발 및 일반 사무현장 등 모든 직원을 대상으로 연구가 진행될 계획이다.
 
위원회는 이외에도 SK하이닉스의 산업보건 정책 개발 및 지원, 협력업체 산업보건안전 관리 지원 등 산업보건 선진화를 위해 다양한 활동을 지속한다는 방침이다.
 
위원회는 총 10명으로 구성됐다. 위원장은 아주대 예방의학교실 장재연 교수와 SK하이닉스 사업총괄(겸 경영지원총괄) 이석희 사장이 공동으로 맡는다. 

외부 전문위원으로는 서울대 보건대학원 윤충식 교수, 이화여대의료원 직업환경의학과 김현주 교수, 가톨릭대 직업환경의학과 김형렬 교수가 5명의 노사대표와 함께 참여해 투명성과 객관성을 높일 계획이다.
 
SK하이닉스 관계자는 "산업보건관리 수준을 한 차원 높이는 데 지속적으로 큰 역할을 하고 있는 인사들로 구성된 만큼 향후 일관성 있는 정책의 수립과 실행이 가능할 것"이라고 말했다. 
 
SK하이닉스는 2014년 10월 외부전문가와 노사대표로 '산업보건검증위원회'를 구성하고 작업환경과 직업병 의심사례 등 산업보건 전반을 진단한 바 있다. 

검증위원회는 반도체 작업환경과 직업병 의심질환간 인과관계를 규명하지는 못했지만 기업의 사회적 역할에 기반을 두고 포괄적인 지원과 보상에 나서줄 것과 함께 도출된 127개 과제의 개선을 제안했다. 

SK하이닉스는 검증위원회의 제안을 전격 수용해 2016년 1월 '산업보건 지원보상위원회'를 구성한 후 심의와 지원보상을 진행하는 한편 127개 개선 과제의 보완에 적극 나서고 있다. 

1단계 '검증' 활동과 2단계 '지원보상과 개선' 활동이 사회의 요구에 대응하는 수동적 행위였다면 '예방'에 초점을 맞춘 이번 3단계 활동은 사회의 이슈제기와 상관없이 세계 최고 수준의 산업보건관리 시스템을 구축하겠다는 자발적이고 미래지향적인 행보라는 점에서 의미가 크다.
 
회사 관계자는 "선제적 임직원 건강관리를 통해 기업의 사회적 책임을 강화할 것"이라며 "회사와 임직원간 신뢰도가 높아져 궁극적으로는 기업 경쟁력이 높아질 것"이라고 말했다.