신한카드, 주 52시간 근무 맞춤식 직원 학습프로그램 운영

신한카드는 주 52시간 상한 근무제에 맞춰, 직원들의 여가 시간 학습을 지원하는 '에스-시리즈(S-시리즈)' 학습 프로그램을 운영한다고 24일 밝혔다.

에스-시리즈는 신한카드만의 자기 주도적인 학습 프로그램이다. ▲점심시간을 활용한 에스-런치(S-Learnch) ▲업(業)을 넘나드는 다양한 지식을 전달하는 에스-리포트(S-Report) ▲조직 문화 정립 목적의 에스-컬처 스토리(S-Culture Story) 등으로 구성됐다.

에스-시리즈는 직원 각자의 업무 방식과 직무 분야에 따라 학습하고자 하는 시간대 및 내용이 다양한 점에 착안해 시간대와 주제를 자유롭게 선택할 수 있게 운영된다. 

대표 프로그램인 에스-런치는 점심시간을 활용해 진행되며 참여한 직원들간 상호 토론 방식으로 진행된다. 학습의 주제는 회사와 관련된 것이라면 무엇이든 될 수 있다. 또한 신한카드에서 구축한 모바일 학습 플랫폼을 통해 에스-런치 영상이 공유돼 참석이 어려운 원격지 근무 직원들도 프로그램에 참여할 수 있다.

에스-리포트는 빅데이터, AI(인공지능), 블록체인 등 신기술 관련 내용과 경영전략, 마케팅 등 다양한 분야에 대한 정보를 사내 게시판을 통해 제공된다. 사내 게시판을 통해 정보가 공유되는 만큼 시간, 공간에 대한 제약이 없어 본연의 업무와 병행해 학습할 수 있다. 최근에는 지속가능 경영에 대한 내용을 다룬 경영 전략과 렌탈 서비스 관련 마케팅 전략이 큰 호응을 얻은 바 있다.

또한 신한카드는 조직 문화 정립을 위해 재미와 이야기를 더한 에스-컬처 스토리도 운영하고 있다. 신한카드의 조직 문화 지향점을 우수 기업들의 혁신 사례 등을 이야기 형태로 재구성해, 매월 초 사내 이메일을 통해 공유돼 직원들의 자발적인 참여를 유도한다.

신한카드 관계자는 "주52시간 상한 근무제가 시행됨에 따라 일하는 방식과 직원들의 성장을 위한 학습 방식도 변해야 한다"며 "앞으로도 자율성에 기반한 다양한 학습 프로그램 지속 발굴을 통해 직원들의 성장을 도와 고객에게 더 나은 혜택과 서비스가 제공될 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.