롯데건설, MZ세대와 소통 확대…기업문화 개선 박차

롯데건설이 지난 24일 새롭게 출범한 '엘-주니어 보드(L-Junior Board) 2기'와 타운홀 미팅을 갖는 등 기업문화 개선에 박차를 가하고 있다. 

25일 롯데건설에 따르면 주니어보드 2기는 전직원 대상 공개모집을 통해 선정됐으며 본사와 현장에 근무하는 20~30대 직원 14명으로 구성됐다. MZ세대의 솔직한 목소리로 경영진과 직원들간 소통채널 역할을 하고 있다.

이번 타운홀 미팅에서는 2기로 선발된 14명의 주니어보드를 소개하고 CEO에게 궁금했던 이야기를 들으며 자유로운 분위기속에서 공감하는 시간을 가졌다. 

하석주 롯데건설 대표는 주니어보드가 사전에 준비한 무기명 질문에 대한 키워드를 선택하고 답변하는 시간을 가졌다. 이후 각 유관부서의 다양한 업무와 관련 MZ세대의 생각을 듣고 싶은 주제를 선정해 3월중 정기회의를 진행할 예정이다.

롯데건설은 효율적인 업무를 위해 업무 간소화, 원활한 소통 방식 제안 등 MZ세대의 참신한 아이디어로 제시된 의견들을 현업에서 검토 및 시행중이다.

롯데건설 관계자는 "지난해 주니어보드 1기의 활동으로 업무개선 및 소통의 변화를 만들었으며 올해 2기에서는 더욱 활발한 활동을 통해 롯데건설의 기업문화 개선에 힘쓰도록 하겠다"며 "주니어보드는 롯데건설의 변화의 중심에서 CEO와 직원간 징검다리 역할을 톡톡히 수행할 예정"이라고 말했다.