성과연봉제 도입 의지 보이자 금융노조에 된서리올해도 임단협 지지부진, 새정부 ‘힘 보태기’ 필요
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- ▲ 하영구 은행연합회장. ⓒ은행연합회
사건의 발단은 기자간담회 자리에서 성과연봉제 도입 의지를 내비친 데 따른 것이다.
일각에선 새 정부 금융정책에 반기를 든 게 아니냐는 해석도 나오고 있어 빠른 뒷수습이 필요해 보인다.
8일 업계에 따르면 하영구 은행연합회장은 최근 기자간담회에서 성과연봉제 도입 필요성을 재차 강조했다.
하 회장은 "기본적으로 성과연봉제는 임금체계의 유연성을 확보할 수 있는 가장 좋은 방안"이라며 "호봉제 폐지, 직무급제 도입, 성과측정에 의한 합리적 성과 배분을 차례로 거쳐야 한다"라고 말했다.
즉, 호봉제가 임금체계의 유연성을 막는 원인으로 지목하고 성과연봉제 도입을 위한 노사 합의가 필요하다는 견해를 알린 것이다.
금융노조는 즉각 반발했다.
새 정부가 성과연봉제 폐지를 주요 공약으로 내세운 만큼 하영구 은행연합회장의 발언이 문제가 있다는 지적이다.
금융노조는 항의 방문을 시작으로 지난해 해체된 금융사용자협의회 부활도 요구한 것으로 전해졌다.
은행권 안팎에선 하영구 연합회장이 오는 11월 임기만료를 앞두고 무리수를 던진 게 아니냐는 해석도 있다. 굳이 현재 상황에서 정부의 반기를 들 필요가 없는데 제 목소리를 너무 크게 냈다는 것이다.
업계 관계자는 "노사 모두 급여체계 개선이 필요하다는 견해는 동일하다"며 "다만 일방적인 성과연봉제 도입, 합의 없는 강요를 싫어하는 것이지 현재는 대화가 필요한 시기"라고 지적했다.
현재 은행권 노사는 대화 창구인 금융사용자협의회가 해체된 상황이다.
지난해 하영구 은행연합회장이 성과연봉제 도입을 강행하면서 공공기관뿐만 아니라 국내 주요 8개 은행이 잇따라 긴급의사회 의결로 성과연봉제 도입을 결정한 바 있다. 이 과정에서 금융사용자협의회도 해체를 결정했다.
금융사용자협의회는 금융노조와 함께 올해 임금단체협약을 결정하는 대화 창구다. 임금인상률은 물론 성과연봉제, 유연근무제 등 은행권 주요 현안을 함께 논의해야 하는데 대화 창구가 없다보니 올해도 임단협이 지지부진한 상황이다.
금융노조 관계자는 "하영구 회장이 말실수를 인정했지만 진정성을 보이기 위해선 하루 빨리 금융사용자협의회를 부활하고 대화에 나서야 한다"라고 말했다.
