삼성전자, 오늘부터 '자율출퇴근'… "주 40시간 채우면 자유롭게"

삼성전자가 13일부터 본사 기준으로 자율출퇴근제를 시작한다. 지난 2012년 수원 DMC연구소에 시범 도입돼 지난해 7월부터 연구개발(R&D)과 디자인 직군 중심으로 확대했고 이번에 전 직군으로 범위를 넓힌 것이다.

13일 삼성전자에 따르면 자율출퇴근제 시행으로 직원들은 주당 40시간을 채우고 하루에 최소 4시간 이상을 일하면 된다. 출근은 오전 6시부터 오후 6시 사이에, 퇴근도 밤 10시까지 자유롭게 조절할 수 있다. 

앞서 자율 출근제는 있었지만 자율출퇴근제는 이번이 처음이다. 만약 주말여행이 계획돼 있다면, 목요일부터 금요일 오전까지 평소보다 더 많이 근무하고 금요일 오후부터 퇴근이 가능하다. 또 주말 여행을 다녀오고 월요일 오후에 출근할 수도 있다. 

삼성 관계자는 "이번 제도 도입은 직원들의 창의성을 높이기 위한 것"이라며 "삼성전자 본사를 시작으로 수원 등 국내 사업장은 물론 해외 사업장에도 순차적으로 도입되며 전자 계열사인 삼성전기, 삼성디스플레이, 삼성SDI는 물론 다른 사업 부문 계열사에도 전파할 계획"이라고 설명했다.

삼성의 자율출퇴근제는 과거 이건희 회장이 도입한 '7·4제(오전 7시 출근, 오후 4시 퇴근)' 만큼이나 혁신적이라는 평가를 받고 있다.

한편 삼성 외에도 SK, LG, 한화, 효성 등도 부분적으로 자율출퇴근제를 도입해 시행하고 있다.

SK그룹은 지난 2013년 수펙스추구협의회에서 사람·문화 혁신 차원의 권고 지침을 내놓고 계열사별, 팀별, 부문별로 알아서 유연근무제를 실시하도록 권고했따.

현재 SK㈜, SK이노베이션, SK텔레콤 등 주력 계열사에서 부분적으로 시행되고 있으며 임원급의 실장, 부문장 등이 자율적으로 해당 실·팀의 근무형태를 감안해 정하고 있다.

LG그룹은 LG생활건강, LG이노텍 등 일부 계열사에서 유연근무제를 실시하고 있다. LG생활건강은 2005년부터 오전 7시∼오전 9시 출근, 오후 4시~오후 6시 퇴근까지 5가지 근무 시간 중 선택해 일할 수 있도록 하고 있다. LG이노텍은 2010년부터 오전 7시∼오후 10시 사이에 8시간만 채우면 자유롭게 출퇴근이 가능하도록 했다.

한화그룹은 전직원을 대상으로 육아기 출근시간 조정제를 희망자에 한해 실시하고 있다. 출산부터 만 8세(초등 2학년)까지 자녀를 둔 직원들이 필요에 따라 출근시간을 오전 9∼10시 사이로 선택할 수 있다. 또 임신 여직원의 모성 보호를 위해 2013년부터 임신중 근로시간단축제를 도입해 임신기간 중 30일을 선택해 오전 10시까지 출근하고 오후 5시에 퇴근할 수 있다. 

효성그룹 효성ITX는 다양한 시간제 및 선택적 일자리 제도를 운영 중이다. 여성인력의 경력단절을 막기 위해 근무 가능시간 및 여건에 따라 3, 4, 6시간 단위로 근무시간을 조절하고 주중 근무 요일(4∼5일)을 지정해 일하는 선택적 근로제를 도입했다. 또 출퇴근시간을 자율 선택하는 '시차 출퇴근제', 출산이나 육아로 인한 휴직시 대체 인력을 투입해 공백을 보완하는 직무대체제 등도 시행 중이다.