인사제도·조직문화·검사·제재 관행 개선안 10월 말 발표
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금융감독원이 불합리한 업무관행 개선 및 새로운 조직 문화 구축을 위한 자체 진단작업에 나섰다.금감원 내 인사제도와 검사·제재 등 업무관행 전반에 대한 문제점을 살펴본 뒤 실효성있는 혁신안을 도출키로 했다.31일 금융감독원은 '조직·인사 문화 혁신 태스크포스(TF)'와 '검사·제재 프로세스 혁신 TF'를 10월 말까지 운영한다고 밝혔다.
학계‧업계‧언론계‧법조계 등 외부전문가 중심으로 구성된 혁신 TF는 오는 10월말까지 혁신안을 마련할 계획이다.먼저 조직·인사 문화 혁신위원회는 금융감독원 직원의 공직자로서 정체성 확립, 조직문화·업무 관행 혁신, 인사 제도 관련 투명성·공정성 제고, 조직구성원간 상생·동반자적 관계 구축 등을 추진과제로 내세웠다.
앞서 물의를 빚었던 금감원 채용비리나 직원들의 부적절한 행위를 근절할 수 있도록 인사제도를 개선하는 것이 핵심이다.아울러 검사·제재 프로세스 혁신 TF에서는 기존의 불합리한 업무 관행과 행태 개선 관련 내용을 중점적으로 검토할 예정이다.고동원 성균관대 법학전문대학원 교수를 비롯해 안수현 한국외대 교수, 남기명 우리은행 수석부행장, 권용범 농협생명 경영기획본부장, 김대환 미래에셋대우 경영혁신부문 대표, 손기용 신한카드 부사장 등 총 9명의 외부 혁신위원들이 TF에 참여한다.선택과 집중을 통한 검사 효율화, 금융사 임직원의 권익보호와 수검부담 완화, 위법행위 재발방지 등 제재의 실효성 확보, 금융회사의 내부통제를 통한 자체시정기능 강화 등 세부 추진과제 발굴에 초점을 맞출 계획이다.자료 제출 횟수를 줄여 금융사 수검 부담을 완화하고, 법인과 개인에 대한 제재도 징계보다는 재발방지 중심으로 전환한다.금융사 직원들로 꾸려진 '현장자문단'을 신설해 피검사 기관 입장에서 검사나 제재 개선과제를 찾아내고, 의견을 수렴하는 채널로 활용한다.금감원 관계자는 "처음부터 다시 시작한다는 마음으로 제3자의 외부전문가 중심의 혁신 TF를 꾸리게 됐다"며 "개선과제와 방향을 논의하고 혁신방안을 마련할 것"이라고 밝혔다.
