직무전문성 보유 실무형 인재, 지역, 블라인드 방식 적용 440명 선발

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    KT그룹이 하반기 신입 공개채용을 내달 4일부터 시행한다고 29일 밝혔다.

    KT그룹은 이번 하반기 신입 공개채용을 통해 모두 440명을 선발한다.

    KT는 경영·전략, 영업마케팅, 네트워크, 보안, IT 등 총 17개 직무에서 전년대비 46% 증가한 260명을 채용할 계획이다.

    또한 BC카드, KT스카이라이프, KT에스테이트, KT텔레캅, KT샛, KTIS, KTDS, KTH, KT M&S, 나스미디어, 앤서치마케팅, KT엠하우스 등 총 14개 그룹사에서 전년대비 30% 증가한 180명의 신입사원을 채용할 예정이다.

    이번 KT 채용의 가장 큰 특징은 직무전문성을 보유한 실무형 인재 채용과 지역 인재 채용 확대, 그리고 블라인드 채용이다.

    KT는 하반기에도 보안, 소프트웨어 개발 직무에서 인적성검사와 함께 필기시험, 실무테스트를 시행해 직무전문성 검증을 강화할 예정이다.

    아울러 지역쿼터제를 시행해 채용 인원의 23%를 지역인재로 뽑을 예정이며, 제주 등 다양한 지역에서의 채용홍보를 강화한다는 방침이다.

    뿐만 아니라 KT는 정부의 '블라인드 채용 방침'에 따라 입사지원서의 사진 제출 항목을 삭제했으며, 일체의 스펙을 배제하고 직무경험과 열정을 5분 동안 자유롭게 발표할 수 있는 KT의 블라인드 채용방식인 'KT 스타오디션' 규모도 확대할 계획이다.

    이대산 경영관리부문장 부사장은 "앞으로도 KT는 청년실업률 해소와 양질의 근로환경을 조성한다는 정부 정책에 공감하고, 이를 해결하기 위해 적극 노력할 것"이라고 말했다.

    한편, KT그룹은 지방 거점대학을 포함한 학교별 채용설명회를 내달 4일부터 14일까지 진행하며, 9월 9일 광화문사옥을 시작으로 9월 13일까지 전국 9개 주요도시에서 KT스타오디션을 시행한다.