농협금융, 채용전형에 디지털 역량 검증 마련

농협금융지주가 디지털 인재를 확보하기 위해 신규직원 채용 개선안을 마련한다.

10일 농협금융에 따르면 기존 블라인드 채용을 기본 원칙으로 하되 채용전형 단계별로 지원자의 디지털 역량과 경험을 검증할 수 있는 체계를 만든다.

우선 서류전형 단계에선 자기소개서에 디지털 역량과 경험을 기술할 수 있도록 할 계획이다.

또 직무능력검사에서도 디지털 분야의 지식 등을 측정하는 문항을 추가로 넣고 면접 시에는 디지털 분야의 전문가가 면접위원으로 참여한다.

농협금융 김광수 회장은 “디지털 경쟁력 확보는 조직의 생사가 걸려있는 중요한 아젠다라고 생각한다”라며 “직원 모두가 디지털금융에 대한 기본 마인드와 역량을 확보할 수 있도록 신규직원 뿐만 아니라 기존 직원들에 대한 교육도 병행해 나갈 계획”이라고 말했다.

한편 협동조합의 특수성을 고려한 농협형 인재를 선발하기 위해 농업·농촌에 대한 이해도를 평가할 수 있는 절차도 추가할 계획이다.