Digilog 위원회 출범•디지털 핵심기술 후견인 제도 확대 그룹 공동 디지털 교육체계 구축•그룹 통합 R&D센터 확대
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    신한금융지주는 ‘신한 N.E.O. Project’의 3대 핵심 방향 중 하나인 新 디지털금융 선도를 위한 Digilog 사업을 본격 추진한다고 22일 밝혔다.

    신한금융은 지난 8일 금융권 최초로 Post 코로나 시대 국가 경제 新성장 동력 발굴을 지원하기 위한 ‘신한 N.E.O. Project’를 발표했으며, 지난 17일 열린 그룹경영회의에서 디지털 금융 선도를 위한 Digilog 4대 핵심 구동체 구축 사업 추진을 심의했다.

    먼저 정부의 디지털 뉴딜 정책에 맞춰 그룹의 주요 디지털 사업 아젠다를 논의하고 실행을 지원하기 위한 Digilog 위원회를 신설하기로 했다. 이 위원회는 조용병 신한금융 회장이 위원장으로 진두지휘하며, 7개 그룹사 CEO(신한은행, 카드, 금투, 생명, 오렌지, DS, AI)들이 위원으로 참여한다. 데이터 사업 추진을 더욱 가속화하고, 스타트업 육성 프로그램 투자를 확대하는 등 그룹 차원의 디지털 사업 실행 속도를 더욱 높일 계획이다.

    디지털 핵심기술 후견인 제도에 참여하는 그룹사를 기존 6개에서 10개로 확대한다.

    디지털 핵심기술 후견인 제도 는 AI, 빅데이터, 클라우드, 블록체인, 헬스케어 등 5개 핵심 기술 및 新사업 분야의 선택과 집중을 위한 그룹 디지털 리더십의 핵심이다. 지난 3월부터 신한은행, 카드, 금투, 생명, 오렌지, DS 총 6개 그룹사가 후견과 참여 그룹사로 함께 운영하고 있다.

    이번 참여 그룹사 확대(캐피탈, 제주은행, 아이타스, AI)를 통해 그룹 차원의 DT 협업을 더욱 확대하고, 실무자 중심의 실질적인 협업을 추진할 예정이다.

    그룹 공동 디지털 교육 체계를 구축해 인재 육성 체계를 고도화하기로 했다. 미래신기술과 디지털 금융, AI, 블록체인 등 필요한 교육 분야별로 공동 교육 체계를 구축해 인력 양성과 인력 운영이 유기적으로 연계되는 순환 체계를 만든다는 것이다.

    신한금융은 7월 말까지 그룹 공동 디지털 교육 체계 구축에 관한 로드맵을 수립한 후, 8월부터는 디지털 인재상 수립, 직무별 디지털 관련성에 따른 요구 역량 설정, 디지털 교육 커리큘럼 수립, 디지털 수준 진단, 평가 등 교육 체계 구축을 위한 실무 작업을 진행할 예정이다.

    아울러 신한금융의 디지털 기술 창고이자 그룹의 통합 R&D 센터인 ‘SDII(Shinhan Digital Innovation Institute)’를 확대 운영하기로 했다.

    이를 위해 SDII의 행정과 운영 지원을 전담하는 SDII 사무국을 신설하고, 디지털 신기술 프로젝트 계획을 위한 전문인력 채용을 확대할 계획이다.

    SDII R&D 협의회도 만들어 그룹사의 다양한 디지털 프로젝트에 참여하고 기술지원 활동을 수행하는 등 SDII의 그룹 R&D 센터로서의 역할을 강화하기로 했다.