삼성전자 창립 이후 '첫 파업' 위기… 노조 공동교섭단, 중노위 조정신청

삼성전자 노동조합이 지난해 임금협상과 관련해 고용노동부 중앙노동위원회(중노위)에 노동쟁의 조정신청을 하며 창사 이래 첫 파업 가능성에 관심이 모아지고 있다.

4일 업계에 따르면 삼성전자 노동조합 공동교섭단은 이날 조정신청 절차를 진행할 전망이다. 공동교섭단에는 삼성전자사무직노조, 삼성전자구미지부노조, 삼성전자노조동행, 전국삼성전자노조 등 4개 노조가 참여하고 있다.

삼성전자 노사는 지난해 9월부터 5개월간 2021년도 임금교섭을 15회에 걸쳐 진행했지만 합의안을 내지 못했다.

노조 측은 전 직원 연봉 1000만원 일괄 인상, 매년 영업이익의 25% 성과급 지급 등을 사측에 요구하고 있다. 사측은 지난해 3월 임직원 대표로 구성된 노사협의회 협상에서 결정한 기존 임금인상분 외 추가 인상은 어렵다는 입장이다. 노사협의회를 통해 결정된 2021년도 임금은 기본인상률 4.5%, 성과인상률 3%를 더한 7.5%다. 노조는 회사가 제시한 임금협상 최종안을 조합원 투표에 부쳤지만, 90.7%의 반대로 부결됐다.

이에 노조는 합법적인 쟁의권 확보를 위한 조정신청 절차를 준비하고, 향후 파업을 포함한 쟁의방향 등에 대해서도 논의한다는 방침이다.

노조는 조정신청 절차를 준비하는 한편, 향후 쟁의 방향과 강도 등에 대해서도 논의 중이다.

중노위는 조정신청 날부터 10일간 조정기간을 갖고, 사측과 노조측의 의견 등을 모아 조정안을 제시하게 된다. 만약 노사 어느 한 쪽이라도 중노위 조정안을 받아들이지 않을 경우 조정 중지가 이뤄지고, 노조는 파업 등 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 갖게 된다. 다만 노사가 협의 할 경우 조정기간 연장도 가능하다. 노조는 조합원 투표를 거쳐 파업 등 쟁의권 발동 여부를 결정할 수 있다.

노조가 파업에 돌입할 경우 지난 1969년 삼성전자가 설립된 이후 53년 만에 첫 파업이 된다. 현재 노조 조합원은 약 4500명으로 전체 직원의 4% 수준이다. 반도체 사업장 등은 24시간 가동해야 하는 만큼 파업의 영향이 적지 않을 것이라는 전망도 나온다.

다만 노조 구성원이 삼성전자의 핵심 사업부 보다 사무직, 영업직, 서비스직 등에 몰려있는 데다 지난해 호실적에 대한 보상에 나서고 있어 파업 구심력이 약화하고 있다는 관측도 나온다.

사측은 지난달 26일 추가 보상이 어렵다는 입장을 바꿔 반도체 사업 부문 임직원들에게 기본급의 최대 300%에 달하는 특별 격려금을 지급하기로 했다. 또 육아휴직 확대 등 복리후생책 등도 내놓으며 직원들을 설득하고 있다.