현대차그룹, 224명 임원 승진에 40대·여성 대거 발탁… ‘안정 속 혁신’

현대자동차그룹이 올해 임원 인사를 단행했다. 글로벌 경기 둔화가 예측되는 불확실한 경영환경에 대응하기 위해 ‘안정 속 혁신’에 방점을 둔 것으로 풀이된다. 또한 40대 우수 인재와 역량이 검증된 여성 임원 발탁도 눈에 띈다.  

현대차그룹은 부사장 이하 정기 임원 인사를 실시했다고 20일 밝혔다. 앞서 현대차그룹은 선제적 경영구상과 안정적 경영환경 준비를 위해 대표·사장단 인사를 지난달 30일 단행한 바 있다.

현대차그룹은 불확실한 글로벌 경영 환경 속에서 그간 추진해 온 변화와 혁신을 안정적으로 수행해 나갈 리더 발탁에 초점을 맞춰 하반기 임원 인사를 시행했다는 설명이다. 

국적·연령·성별을 불문하고 성과와 역량이 검증된 우수 인재 총 224명을 승진했다. 특히 신규 선임은 176명으로, 3명 중 1명을 40대로 발탁해 미래 준비를 위한 성과 중심의 인사 기조를 이어갔다.

또한 전동화 및 SDV(소프트웨어 중심의 자동차) 전환과 연계해 현대차, 기아, 현대모비스 등 자동차 부문에서 이번 전체 승진 인사의 70%에 해당하는 총 156명을 발탁했다.

특히 현대로템은 폴란드 방산 수주 등 괄목할 만한 성과에 힘입어 역대 최다 수준인 총 9명의 승진 및 신규 임원을 배출했다. 해외 사업 기회의 발굴 및 수익성 증대에 중추적인 역할을 지속적으로 수행할 방산 부문의 본부장과 사업부장을 동시에 전무로 승진 인사했다.

디자인, 브랜드 및 해외사업 부문의 뛰어난 성과를 견인한 우수 인재에 대한 승진 인사도 단행했다.

카림 하비브 기아디자인센터장 전무, 이영택 현대차 아태권역본부장 전무, 송민규 제네시스 COO 전무는 각각 부사장으로 승진했다. 이 부사장은 현대차 아세안권역장에, 송 부사장은 제네시스사업본부장에 임명됐다.

하비브 부사장은 기아디자인센터장으로서 기아 고유의 디자인 철학을 정립해 브랜드 경쟁력 강화를 주도했다. 향후에도 기아 브랜드의 전동화 디자인 아이덴티티 수립을 지속 이끌어 나갈 예정이다.