[N-포커스] 포스코, 창사 첫 파업 위기… 하반기 실적회복에 찬물 우려

포스코가 창사 이후 첫 파업 위기에 처했다. 사측의 대화 요청에도 노조는 파업 수순을 밟아 가고 있다. 이에 따라 실적회복 국면에 들어서던 포스코가 생산 차질로 큰 타격을 입을 수 있다는 우려가 나온다. 

11일 업계에 따르면 포스코 노조는 지난 6일 광양제철소, 7일 포항제철소에서 각각 쟁의대책위원회를 출범하면서 투쟁의 강도를 높이고 있다. 

노조는 조만간 쟁의행위에 대한 조합원 찬반투표를 진행할 예정이다. 중앙노동위원회에서 조정 중지 결정을 받고, 파업 투표가 가결되면 노조는 합법적인 파업권을 확보하게 된다.  

앞서 노사는 올해 5월 24일 상견례를 시작으로 2023년 임금 및 단체협약(임단협) 교섭을 시작했다. 하지만 노조는 지난달 23일 20차 교섭에서 협상 결렬을 선언했으며, 이달 6일에는 임시대의원대회를 열고 쟁의발생을 결의했다. 

노조는 올해 임단협 교섭에서 기본급 13.1% 인상, 자사주 100주 지급 등 임금성 사안 23건, 단체협약 개정안 63건 등 총 86건을 요구했다.  

노조 측은 “3개월 동안 20차례의 교섭을 진행했지만 사측은 기본급, 자사주 등 핵심 사안에 대한 안(案)을 제시하지 않았다”면서 “조합원들에게만 허리띠 졸라매기를 강요하는 사측에 대해 본격적인 투쟁에 나서겠다”고 주장했다. 

반면, 사측은 노조에 교섭 복귀를 요구하고 있다. 

포스코 관계자는 “원만하게 교섭을 진행하기 위해 노조에 교섭 결렬 철회를 요청하고 있다”며 “향후에도 성실하게 교섭에 임할 계획”이라고 말했다. 

다만 사측은 노조의 요구안을 받아들이기 어렵다는 입장이다. 노조의 요구안을 모두 수용할 경우 추가로 소요되는 비용은 1조6000억원으로 추산되기 때문이다. 

이는 포스코 연간 인건비 총액의 70%가 넘는 수준이며, 조합원 1인당 약 9500만원의 연봉 인상을 수반하게 된다는 게 포스코 측 설명이다. 

노조가 파업에 돌입한다면 포스코는 큰 타격을 받을 수밖에 없다. 

노사 단체협약에 따르면 쟁의행위에 참여할 수 없는 ‘협정근로자’가 지정되어 있어 제선, 제강 등 쇳물을 다루는 공정 근로자들은 파업이 제한된다. 하지만 열연, 압연 등의 공정이 뒤따르지 못하면 철강 제품을 생산할 수 없다. 

김학동 부회장이 지난 4일 임직원들을 대상으로 파업 시 생산 차질을 우려하는 이메일을 보낸 것도 이 때문이다. 김 부회장은 메일에서 “파업으로 생산에 차질을 빚게 되면 고객사와의 신뢰가 무너질 수 있다”고 호소한 바 있다. 

한편, 포스코는 지난해 철강 업황 악화에 태풍 힌남로 여파로 인해 포항제철소가 침수되는 등 어려운 시기를 겪고 있다. 

포스코홀딩스는 지난해 4분기 4254억원의 영업손실을 기록했다. 올해 1분기와 2분기 영업이익은 7047억원, 1조3262억원으로 전년동기 대비 각각 68.8%, 36.8% 감소했다. 

당초 업계에서는 올 하반기부터 업황이 개선되고 원자재 가격이 안정화되면 포스코홀딩스의 실적이 회복될 것으로 예상했다. 

금융정보업체 에프앤가이드는 포스코홀딩스의 3분기, 4분기 영업이익을 1조3057억원, 1조4040억원으로 전년동기 대비 각각 42.0% 증가, 흑자전환할 것으로 예측했다. 

하지만 파업이 현실화된다면 이 같은 예측은 어긋날 수 밖에 없다. 포스코는 물론 협력사들까지 연쇄적 타격이 우려된다. 

김재열 포스코 포항제철소 협력사협회장은 “노조가 무리한 요구를 지속해 파업으로 이어진다면 가뜩이나 어려운 협력업체 고용과 근로조건 전반에 악영향을 미치게 된다”고 항변했다.