2013년 하반기부터 스타벅스 전직 점장과 부점장 출신 100여명 대상양질의 시간 선택제 일자리와 함께 정규직과 동일한 복리후생 혜택출산, 육아 등 장기 휴가 복귀 시 조기적응 위한 안정화 프로그램 도입
  • ▲ 스타벅스커피 코리아 이석구 대표(앞줄 오른쪽 세번째)와 여성가족부 조윤선 장관(앞줄 오른쪽 네번째)이 9월 4일 스타벅스 이미빌딩점에서 우수 여성 인재들의 경력 단절을 방지하고 이들의 역량을 지속적으로 개발하기 위한 <리턴맘 시간 선택제 채용 프로그램> 업무 협약을 맺고, 스타벅스의 전현직 워킹망 바리스타 10여명과 간담회를 가졌다.
    ▲ 스타벅스커피 코리아 이석구 대표(앞줄 오른쪽 세번째)와 여성가족부 조윤선 장관(앞줄 오른쪽 네번째)이 9월 4일 스타벅스 이미빌딩점에서 우수 여성 인재들의 경력 단절을 방지하고 이들의 역량을 지속적으로 개발하기 위한 <리턴맘 시간 선택제 채용 프로그램> 업무 협약을 맺고, 스타벅스의 전현직 워킹망 바리스타 10여명과 간담회를 가졌다.

스타벅스커피 코리아는 4일
분 스타벅스 코리아 이마빌딩점에서 여성가족부와 
[리턴맘 시간 선택제 채용 프로그램] 업무 협약을 체결했다. 

협약을 계기로 
우수 여성 인재들의 경력 단절을 방지하고, 
이들의 역량을 지속적으로 개발할 수 있는 체계 구축을 위해 
함께 노력할 예정이다. 

스타벅스는 
출산이나 육아 문제로 퇴사한 
스타벅스 전직 점장 및 부점장 출신 여성 인력 
100여명을 대상으로 
올해 하반기부터 스타벅스에 재취업해 
육아와 일을 병행할 수 있도록 
[스타벅스 리턴맘 시간 선택제 채용 프로그램]을 시행할 계획이다. 

이외에도 현재 시행하고 있는 
임신 및 출산시 축하 선물 지급, 
영유아 자녀 양육 파트너에 대한 탄력적 근로시간제 등 
여성 친화적이며 
일과 가정의 열립을 도모하는 제도를 
지속적으로 시행해 나갈 방침이다.  

“본 프로그램을 통해 
스타벅스의 워킹맘 여성 인재들의 능력이 
사장되지 않고, 
육아와 병행하며 
경력을 쌓아갈 수 있도록 
다양한 노력을 기울일 것이다”

“향후 지속적으로 
우리 사회에 필요한 
양질의 시간 선택제 일자리 창출에도 
모범을 보일 수 있도록 하겠다”

- <스타벅스> 이석구 대표


스타벅스는 
이 프로그램을 통해  재취업된 리턴맘들에게 
기본 급여 및 상여금 외에, 
성과급, 의료비, 학자금 등 
정규직과 동일한 복리 후생 혜택을 
제공하게 된다. 

아울러 임신 및 출산으로 인한 
임신 휴가, 출산 휴가, 육아 휴직 등 
장기 휴가 사용 후 복귀 시 
빠르게 업무적응을 할 수 있도록, 
워킹맘들을 위한 현장 
실습 기회를 제공하는 안정화 프로그램도 
도입한다.   

“이번 협약을 통해 
양질의 시간선택제일자리의 모범사례를 
파급하는 계기가 되기를 기대한다”

“여성들이 육아 부담에서 
벗어나 가족친화적인 직장 문화에서 
마음 편히 일하고 성장할 수 있는 환경을 
조성하기 위해 노력할 것이다”

- <여성가족부> 조윤선 장관