ABL생명 노조, 노동청에 '저성과자 프로그램 폐지' 진정서 제출

ABL생명보험이 직원들의 역량을 평가해 저성과자를 선정하고 교육하는 제도를 지속적으로 시행하면서 노사 갈등이 심화되고 있다.  

9일 보험업계에 따르면 ABL생명 노동조합은 전날 남부노동지청에 ABL생명이 저성과자PIP(성과향상프로그램) 실시에 대한 불합리함을 조사하고 폐지할 것을 요청하는 내용의 진정서를 제출했다.

노조는 이날 제출한 진정서에서 "저성과자 관련 프로그램은 노사간의 합의 없이 시행한 것으로 직원들의 사기를 떨어트리고 있다"며 폐지조치를 요구했다. 

IBK투자증권의 경우 직원들을 대상으로 성과향상 제도를 운영하다 문재인 정부가 들어서면서 폐지했지만, ABL생명은 여전히 성과향상 프로그램을 운영하고 있다.

ABL생명 노조 관계자는 “지난해 저성과자 해고를 허용하는 내용을 담은 양대지침이 현정부들어 폐지됐음에도 불구하고 사측은 직원들을 대상으로 불합리한 제도를 이어가고 있다”고 말했다.

앞서 ABL생명은 지난달 말 임원 및 부서장 회의를 통해 3기 성과향상프로그램을 실시한다고 공표했다.

종합평가결과 하위 5%, 75점 미만에 포함된 직원 16명을 선정한 가운데 저성과자에는 1기, 2기 중복 대상자 13명이 포함된 것으로 알려졌다.

ABL생명의 저성과자 퇴출 프로그램 논란은 2016년 7월부터 시작됐다. 당시 최근 3년간 인사평가 점수를 토대로 점수가 낮은 직원을 저성과자로 분류하고 저성과자로 선정된 63명(전체 직원의 6.5%)의 직원들은 별도의 교육을 4차까지 받도록 하고 매달 시험을 보게했다.

해당 프로그램을 따르지 않는 직원들에게는 ‘경고’ 등의 징계 처분을 내리는 것으로 전해졌다.

노조 관계자는 “저성과자로 선정된 직원들은 업무 과중에 따른 압박에 못 이겨 스스로 퇴사할 우려가 있다”며 “지난 박근혜 정부에서 시행했던 성과향상프로그램은 구조조정의 일환이라고 볼 수 있다”고 주장했다.

ABL생명은 성과향상 프로그램을 이어가고 있는데다 저성과자 대상도 중복 선정하고 있어 저성과자를 골라내 퇴직을 유도한다는 지적이 일고 있다.

이와 관련해 ABL생명 관계자는 "성과향상프로그램은 직원들의 역량을 향상하기 위해 교육목적으로 운영되고 있다"며 "다수의 직원들이 교육을 성실히 이행한 뒤 업무를 수행하고 있다"고 설명했다.