LH "국민 신뢰 회복"...혁신 의지 담은 자체 청렴서약 선포

한국토지주택공사(LH)는 16일 경기지역본부에서 이한준 사장과 김근용 LH 이사회 의장을 포함한 임직원 300여명이 모인 가운데 '청렴 서약식'을 열고 혁신 의지를 담은 자체 LH 혁신(안)을 원희룡 국토교통부 장관에게 보고했다.

이 사장을 비롯한 LH 임직원들은 이번 서약식을 통해 지난해 일부 직원의 투기사태로 훼손된 국민 신뢰를 회복하고, 전사적 반부패·청렴 문화 확산을 위한 실천을 결의했다. 청렴서약서에는 공직자 행동강령 위반행위 금지 및 공직자로서의 사회적 책임 이행 등의 내용이 담겨 있다.

이 사장은 청렴 서약식에 앞서 부동산 투기 행위 등 불공정·부조리 해소, 전관예우 근절, 성과 중심 인사체계 개편 등을 포함한 LH 혁신계획안을 직접 발표했다.

그간 투기 재발 방지를 위해 전 직원 재산 등록, 실사용 목적 외 부동산 신규 취득 제한, 준법 감시관 임명 등 강력한 내부통제장치를 마련해 왔으나, 업무상 관행이나 기관 운영 등이 다소 미흡한 부분이 있었다.

이에 LH는 경영 전반에 공정성·투명성을 높이고, 신뢰받는 공기업으로 거듭나고자 △투명하고 공정한 공기업으로의 체질 개선 △성과 중심 인사체계 개편 등 경영 효율성 제고 △수요자 중심의 본연의 역할 수행이라는 3대 기본 방향 아래 본격적인 혁신(안)을 시행한다.

먼저 그간 국정감사, 언론 보도 등을 통해 지적됐던 각종 용역 계약상의 전관예우를 전면 차단한다. 

LH 출신 퇴직 감정평가사·법무사가 임원으로 재직 중인 회사 등과는 퇴직일로부터 5년간 수의계약을 제한하고, 현재 투기행위 조사에 한정된 준법 감시관 업무에 이해충돌방지를 위한 전관예우 예방·감시업무 등을 추가할 계획이다.

또한 감사실장 등 불공정·부조리를 감시하는 주요 직위는 개방형 직위로 전환해 내부통제의 투명성·공정성을 강화한다.

이에 더해 투기행위 원천 방지를 위해 직원·배우자·직원의 직계 존비속 부동산거래 내역을 LH가 시행하는 사업지구 외에 주변 지역까지 확대 조사하고, 부동산 투기 등과 관련된 징계 현황은 홈페이지를 통해 지체 없이 공개할 계획이다.

한편 국민 편익을 최우선에 둔 일 잘하는 공기업으로 거듭나기 위해 LH는 성과 중심으로 인사체계를 개편하기로 했다.

임금피크 기간 단계적 축소 및 임금피크 직원 평가 강화를 통한 급여 차등, 직무급 도입 확대 등을 통해 성과 중심 조직으로의 전환점을 마련한다.

특히 부서, 직렬간 칸막이를 없애 협업을 활성화하고, 적극 행정 장려로 대국민 행정 서비스의 질 또한 높여갈 계획이다.

층간소음 및 주택품질 개선, 신도시 교통문제 등 대표적인 국민 불편 사항 해소에 전사적 역량을 결집한다. 이를 위해, 관련 부서와 업무에 인력을 추가 배치하고, R&D 및 실증시공에 소요되는 예산도 대폭 확대할 계획이다.

임대주택 품질 향상과 주거 복지 강화에도 힘을 쏟는다. 역세권 등 입지가 우수한 곳에 임대주택을 최우선 배치하고, 마감재도 분양주택 수준으로 향상할 계획이다. 또 매년 1000억원의 예산을 별도 편성해 임대주택의 편의·안전시설을 단계적으로 확충하고, 돌봄 등 입주민 서비스도 확대 제공할 예정이다.

아울러 임대주택 입주자격 검증자료(소득·자산)를 활용해 숨어 있는 주거급여 수급자를 발굴하는 등 사각지대 해소에 주력하고, 임대주택 내 주거복지사 확대 배치 등을 통해 전달 체계도 강화할 계획이다.

원희룡 장관은 "사장님 부임과 오늘 행사를 계기로 LH가 새로운 각오로 힘차게 출발해 주시기를 기대한다"며 "모든 임직원이 한마음으로 청렴과 혁신을 실천해 국민의 사랑과 신뢰를 받는 LH로 다시 태어나길 바란다"고 말했다.

이에 이 사장은 "LH의 주인이자 고객은 국민"임을 강조하며 "국민께서 만족할 만한 수준의 엄격한 청렴·윤리 기준을 LH 모든 업무에 적용하고, 혁신 계획과 본연의 역할을 충실히 이행해 국민으로부터 사랑받는 공기업으로 거듭나도록 더욱 노력하겠다"고 말했다.