3가지 집중 분야별 세부 실행 전략 제시기후변화 대응 TCFD 보고서 함께 발간
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    NHN이 ESG 경영 성과와 중장기 추진 전략을 담은 ‘2023 지속가능경영 보고서’를 발간했다고 3일 밝혔다.

    지난해 ‘우리의 연결로 만드는 지속가능한 미래’라는 ESG 비전을 발표한 NHN은 이번 보고서를 통해 ▲책임감 있는 경영 ▲함께하는 공동체 ▲지속가능한 일터 등 3가지 집중 분야를 설정했다. 기후변화 대응과 개인정보보호, 건강한 조직문화 등 이해관계자가 주목하는 3가지 핵심 이슈를 중심으로 주요 성과와 세부 실행 전략을 소개했다.

    먼저 ‘책임감 있는 경영’ 실천을 위해 올해 보고서에 'TCFD(기후변화 재무정보공개 협의체)' 리포트를 수록하고 기후변화 대응 정보를 투명하게 공개했다. 기후변화 대응의 일환으로 지난해 이용자, 임직원이 참여한 기후행동 캠페인을 전개해 약 1700톤의 탄소배출량을 상쇄하는 효과를 거뒀다.

    이러한 노력을 인정받아 올해 첫 참여한 글로벌 탄소정보공개 프로젝트(CDP) 기후변화대응 부문 평가에서 NHN은 게임업계 최고 등급을 획득했다. CDP 신규 참여사 중 상위 3개 기업에만 수여되는 ‘탄소 경영 특별상’을 수상하기도 했다.

    NHN은 정보보호에 대한 책임을 다하고자 최신 보안 기술 도입과 관리 및 점검 활동을 확대하고 있으며, 사전·사후 대응 체계의 고도화를 이어가고 있다. 주주가치 창출 측면에서도 기업의 책임을 실천하기 위해 중장기 주주환원 정책을 수립해 이행하고 있으며, 올 상반기에는 창사 이래 첫 현금 배당을 진행했다. 

    지역사회, 중소기업(SME), 소상공인과 ‘함께하는 공동체’ 조성에도 힘쓰고 있다. 소프트웨어 개발기술 전문 교육기관 NHN아카데미를 통해 지역균형발전과 취업 연계를 지원하고 있다. 특히 광주광역시에 구축된 국가 AI 데이터센터와 R&D센터는 AI 특화 연구개발과 인력 양성의 중심지로 거듭나고 있다.

    파트너사와의 상생을 위한 기술 협력, 교육 지원과 함께 공급망 ESG 리스크 관리에도 지속적인 노력을 기울이고 있다. 지난해에는 NHN 그룹사 임직원으로 구성된 사내 봉사단 ‘리틀스카우트’를 출범해 장애인 아동·청소년을 위한 자원 봉사활동을 진행하고, 소외계층을 대상으로 한 선한 영향력을 전파하고 있다.

    지속가능한 일터를 조성하기 위한 NHN의 실질적인 활동과 성과들도 보고서에 함께 담겼다. 일과 가정의 양립, 다양성과 관련된 성과들과 건강한 조직문화를 확산하고자 추진한 활동들을 살펴볼 수 있다.

    다양성 제고 일환으로 NHN은 2023년 여성 사외이사를 선임한 데 이어 올해 4월에는 여성 ESG위원회 위원장을 선임하며 이사회 다양성을 지속적으로 확대하고 있다. 올 상반기에는 첫 인권영향평가를 실시해 사업 운영 과정에서 발생 가능한 인권 리스크를 선제적으로 파악, 개선하고 있다.

    정연훈 NHN ESG부문 대표는 “2023년은 그룹 전체를 아우르는 ESG 경영 비전을 선포한 의미 있는 한 해였다”며 “이해관계자와의 연결을 통해 ESG 비전을 실행하고, 글로벌 IT기업으로서 더 큰 책임감을 가지고 지속 가능한 미래를 열어 가고자 노력할 것”이라고 말했다.