미래에셋그룹, 임원 인사·조직개편 단행…‘글로벌·AI·연금’ 성장전략 반영

미래에셋그룹은 국내 89명, 해외법인 8명 규모의 승진 인사를 진행했다고 11일 밝혔다.

미래에셋그룹은 이번 인사에서 그룹의 장기 성장전략인 ‘글로벌(Global), 인공지능·디지털(AI·Digital), 연금 비즈니스 강화’ 기조를 반영하고 ‘성과 중심’의 명확한 보상체계를 바탕으로 승진 인사를 진행했으며 전문경영인 체제를 공고히 하고 투자 전문 그룹으로서의 방향성을 명확히 하고자 했다고 설명했다.

특히 김화중 PWM부문대표(증권), 문지현 글로벌 전략팀 상무(증권) 등 비전과 역량을 갖춘 우수한 여성 리더와 30대를 포함한 80년대생 젊은 리더를 과감히 발탁해 조직의 역동성을 강화하고자 했다.

미래에셋그룹은 핵심 비즈니스과 상품 경쟁력 강화를 위한 조직 개편도 단행했다.

계열사별로 살펴보면 미래에셋증권은 해외비즈니스 확대에 맞춰 글로벌 경영관리 및 사업지원 기능 강화를 위해 ‘Global경영관리부문’을 신설했다. 연금 자산 증대를 위한 영업 조직 확대 및 마케팅 전략 강화의 차원에서 기존 연금1·2부문을 ‘연금혁신부문’, ‘연금RM1부문’, ‘연금RM2부문’, ‘연금RM3부문’으로 개편해 연금제도 변화 등 급변하는 시장환경에 선제적으로 대응할 수 있도록 했다.

또한 UHNW(초고액자산) 고객 자산 관리 및 WM 글로벌 자산 배분 경쟁력을 강화하기 위해 ‘PWM부문(Private Wealth Management)’을 신설해 산하에 패밀리오피스센터를 편제했고 투자전략부문 산하 ‘Wealth Tech본부’를 신설해 빅데이터를 활용해 고객 니즈에 부합하는 대고객서비스를 강화했다.

미래에셋자산운용은 핵심 비즈니스인 연금, 상장지수펀드(ETF), 디지털을 강화하기 위해 기존 마케팅 조직을 ‘연금ETF플랫폼’, ‘기관 플랫폼’으로 구분하고 각 영역별 집중력을 높이고 전문성을 강화할 예정이다.

미래에셋생명은 직접 영업 인력 확대를 통한 건강보험 역량 강화와 핵심 인재 확보를 위해 경영지원업무 분리에 역점을 뒀다.

미래에셋그룹 관계자는 “미래에셋은 젋고 성장하는 금융그룹으로서 지속적인 도전과 혁신으로 자본시장 발전에 기여하고 그룹의 모든 임직원이 노력해 고객을 위해 최고의 자산 관리 서비스를 제공할 수 있도록 하겠다”고 밝혔다.