삼성전자 "성과연동 주식보상, 자사주 소각 회피 아냐"

삼성전자가 '성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units)' 제도를 두고 일각에서 제기된 자사주 소각 회피용 의혹에 대해 "사실무근"이라고 일축했다. 사내 게시판과 온라인 커뮤니티를 중심으로 관련 루머가 확산되자 회사가 직접 진화에 나선 것이다.

17일 업계에 따르면 삼성전자는 전날 오후 사내 공지를 통해 "PSU 제도는 상법 개정에 따른 자사주 소각 의무를 회피하기 위한 수단이라는 주장은 사실과 다르다"고 명확히 밝혔다.

삼성전자는 지난 14일 3분기 잠정실적 발표 직후 향후 3년간 주가 상승 폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 PSU 제도를 새롭게 시행한다고 발표했다.

하지만 일각에서는 정치권이 추진 중인 '자사주 소각 의무화' 상법 개정안을 언급하며 '삼성전자가 이를 회피하기 위한 방안으로 PSU를 도입한 것 아니냐'는 의혹이 제기됐다. 또 임직원 보상용 주식이 신주 발행으로 이어져 주주가치가 희석될 수 있다는 주장도 나왔다.

이에 대해 삼성전자는 "전혀 사실이 아닌 근거 없는 주장"이라며 선을 그었다.

삼성전자는 지난해 11월부터 올해 9월까지 총 10조원 규모의 자사주를 매입했으며 이 중 8조4000억원은 소각용, 1조6000억원은 임직원 보상용으로 이미 공시했다고 설명했다. 

회사는 "소각 목적 자사주 3조원 규모는 이미 소각을 완료했으며, 남은 5조4000억원도 적절한 시점에 소각할 계획"이라고 덧붙였다.

또 임직원 보상용으로 확보한 1조6천억 원 규모의 자사주는 직원 자사주 지급(30주) 및 초과이익성과급(OPI) 등 기존 보상에 활용 중이며, 2027년까지 모두 소진될 예정이라고 밝혔다. 이에 따라 PSU 지급에 필요한 자사주는 새롭게 추가 매입해야 한다는 설명이다.

이번 PSU 제도는 기존 OPI 체계와는 별도로 운영되며 CL 1~2급 직원에게 200주, CL 3~4급 직원에게 300주씩 약정된다. 주가 상승률에 따라 지급 배수가 달라지며, 2028년부터 3년간 균등 분할 지급될 예정이다.

지급 기준은 2025년 10월 15일 기준주가와 2028년 10월 13일 기준주가를 비교해 ▲상승률 20% 미만 시 0배 ▲20~40% 미만 0.5배 ▲40~60% 미만 1배 ▲60~80% 미만 1.3배 ▲80~100% 미만 1.7배 ▲100% 이상 시 2배로 정해진다.