임종룡 위원장 "전 금융권 확산 기대"...노조 협상이 관건
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- ▲ 임종룡 금융위원장. ⓒ금융위원회
금융공기관 9곳 모두 성과연봉제 도입이 마무리되자
6일 금융권은 한은, 금감원 등 공법인들은 성과연봉제와 관련해 정부 가이드라인을 반영한 제도개편 초안을 마련하고 최종안을 조율하고 있다.
각 기관마다 세부적인 차이는 있지만 비간부직급에도 기본연봉의 인상률을 차등 적용하고 차등 폭을 2배까지로 확대할 예정이다.
한은 관계자는 "이달 중 성과연봉제를 확대하는 개편안을 확정해 노조 측과 협상을 시작할 계획"이라고 말했다.
하지만 한은 노조는 지난주 세종시 기획재정부 청사를 방문해 성과연봉제를 반대하는 피켓 시위를 벌이기도 했다.
금감원도 총무국에서 성과연봉제 도입안을 준비하고 있고 아직 노조에 정식 제안은 하지않은 상태다.
금감원 노조 관계자는 "성과연봉제가 도입되면 실적을 내기 위해 금융회사에 대한 검사를 필요 이상으로 강도 높게 벌이는 등의 부작용이 나타날 것"이라며 반대 입장을 보였다.
앞서 지난달 30일 수출입은행을 마지막으로 금융공기관 9곳 모두 성과연봉제를 확대 실시하기로 결정했다.
이에 따라 수출입은행, 산업은행, 기업은행, 주택금융공사, 기술보증기금, 신용보증기금, 자산관리공사, 예탁결제원, 예금보험공사 등 9개 공기업 모두 성과연봉제 도입을 완료했다.
하지만 대다수가 이사회 의결만으로 결정하고 노조의 동의를 구하지 못한 상태로 갈등의 골은 깊어질 전망이다.
임종룡 금융위원장은 지난 2일 열린 제4차 금융 공공기관장 간담회에서 "진통 끝에 금융 공공기관들이 성과연봉제를 도입한 만큼 이를 계기로 삼아 전 금융권으로 확산되기를 기대한다"고 밝혔다.
그러면서 "한국거래소, 코스콤, 증권금융, 금융결제원 등 금융 유관기관은 성과보수 비중, 호봉제 여부 등 보수 체계가 현행 금융 공공기관 수준에도 미치지 못한다"며 "금융 유관기관들이 더욱 진지한 태도로 성과연봉제 문제를 논의해달라"고 당부했다.
금융권 관계자는 "한은, 금감원 등은 임종룡 위원장의 직접 언급에서 빠졌지만 성과연봉제 도입의 물살을 피해가지 못할 것"이라고 말했다.
이에 따라 정부는 한은, 금감원이나 금융 유관기관의 성과연봉제 도입 논의를 지켜본다는 입장이다.
정부 관계자는 "임종룡 위원장이 유관기관 언급을 꺼낸 것은 성과연봉제 도입을 본격적으로 논의하자는 의미로 보여진다"며 "정부가 시한을 정해 도입을 강제할 수는 없다"고 전했다.
