15개사 100여명 선발, 스펙사항 배제 후 직무 수행역량만 평가 제출과제 내 지원자 정보 일체 기재 금지
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롯데그룹이 하반기 모든 스펙사항을 배제한 채 능력만으로 평가하는 '스펙태클' 채용을 진행한다. 

롯데는 직무 수행능력과 창의성을 보유한 우수인재를 확보하기 위해 내달 3일부터 16일까지 채용 홈페이지를 통해 지원서 접수를 진행한다고 24일 밝혔다. 

채용에 참여하는 회사는 롯데칠성음료, 롯데백화점, 코리아세븐, 롯데건설, 롯데시네마, 롯데정보통신 등 15개 계열사다. 채용 인원은 공채와 인턴 포함 총 100여명이다. 

2015년부터 진행된 '롯데 스펙태클 채용'은 블라인드 채용 전형으로 학벌이나 스펙 중심의 서류 전형에서 벗어나 지원자 직무 수행 능력과 역량만을 평가해 인재를 선발하는 방식이다.

'화려한 볼거리(Spectacle)'라는 뜻과 '무분별한 스펙 쌓기에 태클을 건다(Spec-tackle)'라는 뜻의 중의적인 의미를 가지고 있다. 

롯데는 이번 하반기 스펙태클 채용부터 보다 진화된 방식을 도입할 예정이다. 공정성을 강화하기 위해 서류전형 평가가 이뤄지는 제출과제에 이름, 학교 등 지원자가 자신의 스펙을 특정시킬 수 있는 사항을 기재하면 불이익을 줄 방침이다. 

서류전형 심사 시에도 지원자 이름을 블라인드 번호로 변환해 평가자에게 제공하는 등 지원자 정보 노출을 최소화한다. 서류접수에서는 이름·이메일·연락처 등 기본적인 인적사항만을 홈페이지에 기재하며, 평가는 첨부문서 형태의 제출과제를 통해 진행된다. 제출과제는 지원한 회사와 직무와 관련된 주제에 대한 기획서 또는 제안서 등의 형식으로 지원 주제는 채용홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 

전형 절차는「서류접수 → L-TAB(조직적합도 검사) → 면접전형」순으로 진행되며 12월에 면접 합격자를 발표할 예정이다. 합격자들은 각 회사별로 2017년 하반기 공채·인턴 채용을 통해 선발된 사원과 동일한 자격이 주어진다.  

롯데는 내달 9일 처음으로 '스펙태클 전형 설명회'을 열어  전형 일정, 내용, 채용절차 등을 설명한다. 채용설명회 참가신청은 내달 1일부터 3일까지 채용홈페이지를 통해 선착순으로 진행될 예정이다. 

롯데 인사담당자는 "롯데 스펙태클 채용은 지원자에 대한 편견이 개입될 수 있는 일체의 정보 없이 오직 지원자의 역량만을 평가해 선발하는 대표적인 블라인드 채용 전형"이라며 "특히 전문성이 요구되는 직무에 필요한 인재를 선발하는데 적합한 것으로 나타나 앞으로도 스펙태클 채용 전형을 대표 채용 브랜드로 키워나갈 나갈 방침"이라고 말했다.