사장 특채 폐지-부당지시 수행 직원도 처벌… 가스안전公 "클린 채용하겠다"

채용비리로 물의를 빚은 한국가스안전공사가 사장 특별채용 규정을 폐지한다. 비리개연성을 사전에 차단하기 위한 조치다. 또 상사의 부당한 지시를 받고 수행한 하급 직원도 처벌하기로 했다. 가스안전공사는 지난 2015~2016년 박기동 전 사장 재임 당시 면접전형 결과표와 순위를 조작해 여성 응시자들을 대거 불합격시킨 바 있다.

가스안전공사는 4일 △채용·인사비리 척결을 통한 낡은 과거 청산 △조직 내 부당·부패·비리 유발요인 원천 제거 △남성중심의 상명하복 문화 청산 △국민이 참여하고 체감하는 안전체계 구축 △지역사회 기반의 좋은 일자리 창출 △여성·생활·일이 균형되는 직장 만들기 △사람의 가치·역량을 살리는 인사관리 혁신 △균형발전 공헌을 통한 지역 격차 해소 등 8대 혁신 과제를 발표했다.

가스안전공사는 이번 8가지 혁신 과제를 기반으로 '낡은 관행 청산을 통한 국민신뢰 회복'과 '참여와 협력을 통한 사회적 가치 실현'이라는 2대 전략을 달성하겠다는 계획이다.

이번 과제는 지난 2개월간 '청산과 혁신 테스크포스(TF)'(위원장 백석대 홍길표 교수)에서 내부 진단과 전문가 토의 과정을 거쳐 최종 확정한 것이다.

앞서 가스안전공사는 지난 1월 김형근 사장이 취임사에서 밝힌 청산과 혁신 의지에 따라 학계·시민단체·자문기관·업계 등 외부 전문가가 과반수 이상(7명)인 '청산과 혁신 TF'를 구성한 바 있다.

주요 내용을 보면 비리개연성이 있는 사장 특별채용 규정을 폐지하고, 사장이 갖고 있던 최종합격자 결정 권한을 외부 전문가가 참여하는 인사위원회로 위임한다.

조직 내 부당·부패·비리 유발 요인을 원천 제거하기 위해 부당한 업무를 지시한 상사뿐 아니라 이를 수행한 부하 직원에 대한 처벌규정을 신설한다. 상벌규정에 임원의 부패·비리행위 처벌 근거를 마련해 조직 내 부당·부패·비리 유발요인을 원천적으로 제거할 방침이다.

가스안전공사는 또, 남성중심의 상명하복 문화를 청산하고 양성평등을 고양하기 위해 독립된 외부 전문가 '젠더자문관'을 선임할 계획이다. '젠더자문관'은 양성평등 정책에 대한 자문 역할을 수행한다.

여성·인권보호 전담부서도 신설해 자문 결과에 따른 양성평등 정책 이행 상황을 점검하고 업무를 총괄토록 했다. 

여성 참여율도 확대해 2022년까지 여성관리직 10%, 여성임원 20%, 각종 위원회 여성위원 30%까지 늘릴 계획이다. 2017년말 기준 가스안전공사의 여성 비율(6~7급 사무직 제외)은 9%, 여성관리직 비율은 3.8%였다.

아울러 올해 지역인재 채용 목표를 정부목표(18%)보다 3%p 높은 21%로 설정해 2022년까지 계획된 30% 채용 목표를 조기 달성하고, 가스사고 예방을 위한 안전체계도 강화키로 했다.

이밖에 혁신도시 공공기관 연계 육성사업으로 오는 2022년까지 5년 간 총 238억원이 투입되는 오픈 랩(Open LAB) 조성사업을 통해 충북혁신도시에 연구센터를 공동으로 구축해 지역 중소기업과 가스안전 신기술 개발과 이전에 힘쓸 방침이다. 지역대학과 기업 등과 연계한 산·학·연 클러스터 구축을 통해 중소기업 인큐베이팅 프로그램도 운영한다.

가스안전공사는 이번 8대 혁신 과제의 추진동력을 확보하기 위해 올해를 'KGS 청산과 혁신의 해'로 선포하고, 이달까지 세부계획을 수립하기로 했다. 또 주기적으로 과제 이행실적을 점검하고, 반기별로 사장 주재 경영전략 워크숍을 개최해 실적을 평가하는 등 실행력을 확보해 나갈 방침이다.

김형근 사장은 "8대 혁신 과제를 통해 지난해 채용비리 사건으로 입은 비리기관 오명을 벗고, 국민이 체감할 수 있는 혁신으로 국민이 신뢰하는 가스안전 책임기관으로 거듭나겠다"고 강조했다.