두산重이 콕 찝은 유휴인력은… 퇴직 앞둔 '60~62년생'

두산중공업이 순환휴직·명예 퇴직에 이어 일부휴업 카드까지 꺼내들었다.  탈원전 휴유증으로 일감이 줄면서 비롯된 경영 악화상황이 좀체 해결될 기미가 보이지 않기 때문이다.

노조에 협조 문서를 보낸 정연인 사장은 "더이상 소극적 조치만으로는 한계에 도달했고 결국 보다 실효적인 비상경영조치가 필요한 상황"이라며 "고정비 절감을 위한 긴급조치로 경영상 사유에 의한 휴업을 실시하고자 한다"고 강조했다.

정 사장은 "원자력 및 석탄화력 프로젝트들의 취소로 약 10조원 규모의 수주물량이 증발하며 경영위기가 가속화됐다"며 "최근 5년간 당기순손실액이 1조원을 넘어서며 영업활동만으로는 금융비용조차 감당할 수 없는 상황에 이르렀다"고 덧붙였다.

두산중공업은 공시를 통해 "일부 휴업은 특정한 사업 부문에 대해 실시하는 것이 아니며 모든 조업에 지장이 없는 수준의 제한된 유휴인력에 대해서만 시행하는 것"이라고 밝혔다.

당장 노조는 일부 인원에 대한 휴업은 단체협상 위반이라고 반발하고 있다. 사실상 구조조정을 위한 사측의 꼼수라는 주장이다. 명퇴인원이 애초 계획한 1500명에 턱없이 미치지 못하자 퇴직을 앞둔 60~62년생을 타깃으로 삼았다는 주장이다.

지난 2월20일부터 3월4일까지 정규직 만 45세 이상 대상로 명예퇴직 신청을 받았지만 신청률은 40%에 그쳤다. 사무직인 갑사원은 500여명이 신청했지만 현장직인 을사원은 50여명에 불과했다. 퇴직 위로금, 추가 일시금, 자녀 학자금 4년 지원 등을 제시했지만 호응은 높지 않았다.

따라서 올해 퇴직자를 포함해 임금피크제에 돌입하는 1960~1962년생이 일부 휴업 대상자가 될 것이란게 현장 분위기다. 만 45세 이상인 명예퇴직 대상자도 일부 포함될 것으로 예상된다.

노조는 "회사 경영위기는 오너와 경영진의 책임이지 직원들의 책임이 아니다"며 "비상경영조치를 하려면 오너와 경영진의 사죄가 우선돼야하고 직원들이 수긍 가능한 대책이 나와야한다"고 지적했다.

회사측은 "휴업 대상 선정과 기간 등 세부 실시 방안에 대해서는 노동조합과 성실히 협의해 나가겠다"고 했지만 '일부 직원 대상 휴업'은 인정한 상태다.

회사 내부 한 직원은 "명퇴에 이어 휴업조치까지 알려지며 직원들의 불안감이 커지고 있다"며 "특히 1960년생은 당장 4월부터 9개월간 휴업에 돌입한다는 소문이 있어 근심이 큰 것으로 안다"라고 말했다.

일부 휴업 조치를 두고 노사의 입장이 첨예하게 갈리면서 또한번의 진통이 예고되고 있다.