소통능력, 팀웍, 창의력 갖춰야스펙 항목 없는 입사지원서도


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    [KB국민은행](은행장 이건호)은
    [3C 역량을 갖춘 통섭형 인재]를
    채용인재상으로 하는
    2013년 하반기 신입행원 채용 절차를 시작한다.

     

    이번 채용은
    작년과 같이 인문학적 소양과 함께
    [소통능력(Communication)],
    [팀원(Cooperation)],
    [창의력(Creativity)]을
    보유한 인재를 채용하기 위해
    다양한 전형 절차로 진행될 예정이다.

     

    채용의 특징은
    지원자 개인의 역량뿐만 아니라
    소통능력, 팀웍, 창의력을 통합해
    평가하는 데 중점을 둔다는 점이다.

     

    은행업의 특성상
    다양한 고객과 깊게 소통하는 능력,
    협력을 통해 더 높은 성과를 창출하는 팀웍,
    창의적인 마인드가
    신입행원이 가져야 할
    핵심역량이라는 것이
    KB국민은행의 생각이다.

     

    통섭역량 평가를 위해서는
    지원자가 입사지원서에 기재하는
    다양한 인문한 도서를 주제로
    토론형 면접을 실시한다.

     

    입사지원서, 필기·면접전형 전반에 걸쳐
    다양한 지식과 풍부한 사고력이 필요한
    과제들을 제시할 예정이다.

     

    KB국민은행은
    입사 지원 시
    학력, 전공, 연령에
    제한을 두지 않고,
    취업준비생들이 일반적으로 준비해 온
    자격증, 봉사활동, 해외연수경험, 인턴경력 등
    획일적인 스펙은
    입사지원서에서 삭제해
    [실질적인 열린 채용]을 실시할 것이다.

     

    이번 채용 절차를 통해
    스펙보다는
    [3C]의 역량과 종합적인 사고력을 갖춘
    [통섭형 인재]를 선발함으로써
    은행에 적합한 우수인재를
    확보하는 동시에
    취업준비생들에게
    새로운 채용 트렌드를 제시하고자 한다.

     

       - KB국민은행 인사담당자


    실제로 2012년 하반기에
    인문학적 소양평가를 통해
    최종 합격한 신인행원의 경우
    각 근무 영업점에서
    높은 평가를 받고 있다.

     

    KB국민은행의 올해 하반기 신입행원 채용은
    9월 4일까지 은행 인터넷 홈페이지를 통해
    입사지원서를 접수하고,
    필기전형, 면접 등을 거쳐
    최종합격자를 선발할 예정이다.

     

    IT관련 자격증 소지자와
    전문 자격증(변호사, 회계사, 계리사, 세무사, 감정평가사) 소지자의
    채용도 함께 진행할 예정이다.